「経済人や学識経験者」たちが、「ホワイトカラー・エグゼンプション」という言葉を使うようになった時、当時の総理大臣は「残業代が出ないのだから従業員は帰宅する時間が早くなり、家族団らんが増え、少子化問題も解決する」と断言し、当時の厚労相は「家庭団らん法」と呼び変えるよう指示をした。

高プロと自己責任

 「だいたい経営者は、過労死するまで働けなんて言いませんからね。過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。ボクシングの選手と一緒です。自分でつらいなら、休みたいと自己主張すればいいのに、そんなことは言えない、とヘンな自己規制をしてしまって、周囲に促されないと休みも取れない」

と言い放つ人もいた。

 12年の月日を経た今も、高プロ推進派は「残業しないと終わらない?そりゃあ、アンタの能力が低いだけだよ」と自己責任で、ジ・エンドだ。

 先日、「米国のいいなり 自国の働く人捨てる日本の愚行」のコメント欄に書かれた以下の内容がこの「先」を暗示している気がしてしまうのです。投稿してくださった方に感謝を申し上げるとともに、皆さんにも紹介します。

「以前産業精神保健に関わっていた老心療内科医です。以前は成果主義の問題がありました。根っこは同じでしょう。
(中略)
最後に、米国では過労死はありませんが、職場暴力の問題はあります。今は高校での大量殺人が問題ですが、職場の事件もかなりあると思います。問題の表現形が違うだけで、米国にも深刻な問題があり、労働者が本当に理想的な労働環境で働いているのか疑問です。冷静に現状を評価すべきだと思います。」

 ―SOCの高い職場の作り方満載!―

 本書は、科学的エビデンスのある研究結果を元に、
「セクハラがなくならないわけ」
「残業が減らないわけ」
「無責任な上司が出世するわけ」
といった誰もが感じている意味不明の“ヤバい真実”を解き明かした一冊です。

(内容)

  • ショートスリーパーは脳の故障だった!
  • 一般的に言われている「女性の特徴」にエビデンスはない!
  • 職場より家庭の方がストレスを感じる!
  • 人生を邪魔しない職場とは?
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12/15ウェビナー開催、「外食を救うのは誰か」第1回――すかいらーく創業者の横川氏が登壇

 新型コロナウイルスの感染拡大から3年目となり、外食店に客足が戻りつつあります。一方、大手チェーンが相次ぎ店舗閉鎖を決定するなど、外食産業の苦境に終わりは見えません。どうすれば活気を取り戻せるのか、幅広い取材を通じて課題を解剖したのが、書籍『外食を救うのは誰か』です。
 日経ビジネスLIVEでは書籍発行に連動したウェビナーシリーズを開催します。第1回目は12月15日(木)19:00~20:00、「『安売りが外食苦境の根源だ』ファミレスをつくった男が激白」がテーマです。講師として登壇するのは1970年にファミリーレストラン「すかいらーく」1号店を開業した横川竟氏と、外食経営雑誌『フードビズ』の神山泉主幹です。書籍を執筆した記者の鷲尾龍一がモデレーターとなり、視聴者の皆様からの質問もお受けします。ぜひ、議論にご参加ください。

■日程:12月15日(木)19:00~20:00(予定)
■テーマ:「安売りが外食苦境の根源だ」ファミレスをつくった男が激白
■講師:横川竟氏(すかいらーく創業者、高倉町珈琲会長)、神山泉氏(外食経営雑誌『フードビズ』主幹)
■モデレーター:鷲尾龍一(日経ビジネス記者)
■会場:Zoomを使ったオンラインセミナー(原則ライブ配信)
■主催:日経ビジネス
■受講料:日経ビジネス電子版の有料会員のみ無料となります(いずれも事前登録制、先着順)。有料会員以外は3300円(税込み)となります。
※第2回は詳細が決まり次第ご案内します。

>>詳細・申し込みはリンク先の記事をご覧ください。