新中間階級を牛耳る意識高い系オジさんの既得権

　今回は「う～～む」と唸らずにはいられない出来事があったので、それについてアレコレ考えてみようと思う。
　テーマはなんだろう。「50代の負け組意識」、いや「意識高い系の欲望」、いやいや「オジさんたちの夢」……ううむ。どれもしっくりこない。

大手企業の“エリート”の嘆き

　とにもかくにも、
「40代半ばくらいからでしょうか。50代になったら会社を辞めて、セカンドキャリアを歩もうと決心しました」 と話す54歳の男性のインタビュー内容について、掘り下げてみたい。みなさんのご意見もうかがいたいのでお付き合いください。

　では、某大手企業に勤める“エリート”の嘆きから。

　「私は幸運にも上司に恵まれ、若いときからいろいろと経験をさせてもらい、海外駐在にも出してもらいました。

　気がつくとそれなりの役職になり、社長のカバン持ちで出かけることも増え、『このまま会社で上を目指そう』と思った時期もありました。出世がしたいというより、会社というひとつの組織で、どこまで自分が行けるのか？それを試したくなったんです。

　でも、やっぱりそれは思い描いていた自分とは違う。気がつかないうちに、河合さんが言うところの“ジジイ”になりそうになっていました。

　それできちんとベースを作ろうと思って、大学院に進学。ちょうど40代半ばにさしかかった頃です。50代になったら会社を辞めて、セカンドキャリアを歩もうと決心したんです。
　公募がある度にエントリーしてるんですが、狭き門なので全く決まらない。

　え？　目指してる再就職先ですか？　……すみません。詳しくは言えません。

　ただ、決まればすぐに辞めるつもりだった。けどなかなか決まらないうちに会社から大きなプロジェクトリーダーを任されました。上からは現場の次期リーダーの育成もかねてやって欲しいと言われて。今からちょうど1年半前の出来事です。

　自分では『最後のご奉公』のつもりで、できる限りのことをやった。若い人たちにも自分のノウハウを教え、プロジェクトを成功させるために上とも戦ってきました。下もがんばって育ってくれましてね。そろそろ退き時という空気を日々、ヒシヒシと感じています。

　なぜ、そう感じるかって？　それはやっぱりプロジェクトのメンバーが自分と距離を置き始めているからです。ついこないだまで寄ってきた奴らが、周りから消えた。現金なものです（苦笑）。

　再就職先が決まりさえすればいいんですけど、ね。ずっとこの会社から退くことだけを考えて準備をしたんですけど、上手くいかない。とんだ“負け組”になってしまいました……情けないです」

……以上です。

　※“ジジイ”は拙著内で定義したものだが、こちらにも書いてあります。

　何度も言っているとおり、ジジイとはジジイ的なるものの象徴なので、女性にも若い人にも“ジジイ”はいる。

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