「あなたは79歳で高齢だ。若い社長が就任できないのは、あなたの存在が原因なんじゃないのか。老害という言葉もある」

　「私は確かに後期高齢者です。老ではあるが、害ではない」――。

　一昨年の株主総会で、株主とこんなやり取りをしていたキヤノンの御手洗氏が、社長を退くことになった。

　「良かった！　やっとこれでゆっくりできるね！」

　「決めたよ。社長辞めるよ」

　「良かった！　やっとこれでゆっくりできるね！　長い間ご苦労様でした！」

　ってな具合に、もし、もし、もしも私が娘だったら、80過ぎまで第一線で働いてきた父親を労い、内心ホッとするに違いない（御手洗さん、勝手に娘になってすみません）。

　どんなに“仕事が大好き！”だったとしても、年齢的なことを考えれば、「一休みして、また違ったカタチで働いて欲しい」と、間違いなく願う。

　ところが、76歳のときに「今こそベテランの出番だ！（ちなみにその際、社長から相談役に退いた内田氏は70歳だった）」と社長復帰した“お父さん”は、まだまだがんばるのだと。

　会長とCEOは引き続き務め、「今までどおり、会社全体を見ていく」というのである。

　80歳。ふむ、実にお元気である。これからも、毎朝4時に起床し、ネットでニュースをチェックし、朝7時に出社し、一般の社員の就業開始の8時30分まで、伝統の“朝会”で役員たちと意見交換したり、新社長の相談にのったりするのだろうか。

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