彼女のつぶやきを読んで

小職は本年子会社へ出向しました。
その時に感じたのは、本社での勤務時間のしんどさと子会社でのものが全く違う種類のものだ、ということでした。ある意味当然なのですが、昭和の時代の大らかさが子会社にはあります。本社のほうの100時間残業の辛さは、子会社での100時間とは全く違います。
H教授の言われるコメントは、おそらく昭和の感覚ではないでしょうか？
現代の最先端の場における、仕事のち密さや負荷はおそらく何十倍のストレスを生み出すものです。自分ももし出向されなければ、退職していたかもしれません。

被害者の方も、心機一転して別の会社へ転職できれば、と思わずにいられません。今更どうにもならないことですが・・・；；

問題は長時間労働ではなく、職場の労働環境だと思います。

人は過労だけで自殺しないと思います。恐らく、何らかの失敗について上司から執拗に叱責され、パワハラのせいで鬱となり、自殺されたのかと推測します。

私の友人は役所勤めを始めて間もなくでしたが、深刻な仕事の問題を背負い、鬱となり、自殺を選びました。
結婚を目前に控え、ご両親の家の隣に新居が間もなく完成する矢先でした。ご両親を思っての役所勤め、結婚、でしたが、残酷な結末となりました。

彼女の事件を冷静に分析されており、とても興味深く読ませていただきました。
ただ、個人的に会社以外に身の置き場を持たないクソみたいな人間が
マジョリティであることを武器に自分たちの主張を正当化している現状には反吐がでます。

同様の状況としてファッションに興味がないのか、無知なのか
カジュアルデーにゴルフウェアで現れるおっさん　それスポーツウェアやで知らんのか？
、おまけに度派手なジャケット着てるからってポロシャツ着てる若者をだらしないと言う
この笑えない状況・・

おまえらみたいなゴミが社会からいなくならなきゃ日本は変わらないって
大声で叫びたいですね

このニュースを最初に知ったとき、「ああ、残業時間自慢のツィートやコメント（ここの、ではありません。念のため）であふれるんだろうな」と思ったら、その通りでした。
これは私の邪推かもしれないのですが、どうもああいった自慢には、男性社会特有の軍隊的な雰囲気を感じます。「過酷な戦場で、俺はこれだけ耐えたんだぜ」みたいな。「耐えたやつだけが戦友（正しい社員）だよな？」みたいな。
もちろん、そうじゃない男性もいるだろうし、女性でもこういう（私からみると）「ドMなだけですよね？」と思うメンタリティを持って仕事している人もいるでしょうが。

一人の母親として思った事を。成績が良い子は「問題なくうまく育っている。」「子育ては成功した。」「しっかりしている。」と 教師や親や評価されて育つ。ただ、成績がいい＝要領がいいわけでも、気丈なわけでもない。自分の上の子の時、そういう誤解をしてしまった。幸い（当時は悲劇でしかなかったですが）大学受験ではじめて第一志望落ちという挫折をし、その春休みに二人でゆっくり話す時間を取り、そのとき本人から「あなたはしっかりしているから」「これまでどの受験もうまくやってきたから」と言われてきて、親や周囲に不安や弱音を吐けなかったこと、 勉強や準備に手を抜けなかったのは不安からくるもので、実は気弱なタイプだったことなど、ようやく理解できた。あの時期にあの挫折がなかったら、今も上の子の本質に気づかなかったかもしれない。そうしてついには「しっかり者の」子供の方を自分の人生の支えにして、のしかかってしまったかもしれない。

ところで一般に１００ 時間残業の過酷さへの理解がされている中、公立病院の医療者の過酷な勤務にはあまり声が上がらないのは労組が弱いからだろうか？彼らは自分が楽をしたくて連続勤務を嫌っているのではなく、患者さんの命に関わる業務を疲労で集中力を欠きかねない状態で行う事に恐怖を感じて訴えているのだけれど、もし現状で彼らに「定時」を遵守したら、全国で受付の縮小など運営に支障をきたすのではないかと思う。

”月に100時間の残業で過労死するか”とのことだと、持病をもった人でなければ狭義の意味での過労死はしないと思う。どの会社にも、忙しいときに100時間位の残業をした人はいるが、肉体労働でもない限り、肉体が破綻をきたすようなことはないと思う。大学の教授も狭義の意味での過労死について言及したのだと思う。ただ彼女の場合は自殺で、所謂、狭義の意味での過労死ではない。”月に100時間の残業で精神的に追い詰められるか？”という問いであれば、環境によって、当然、YESの回答になるだろう。筆者の読解によれば、彼女のつぶやきとして残っているものには死を感じさせるものがない、ということであれば、自殺した当日に起きた会社内の出来事に、最後の引き金を引かせる原因があったのだろう（寮からの飛び降りなので、かなり突発的な感情が作用しているように予測される）。新人の自殺者が2人目ということだし、確実に社内の人なのか、環境なのか、仕事の進め方なのか、社員の扱い方なのか、教育方針なのか、…、精神的に追い詰める、何らかの原因があるはずである。

いつもは変に左翼的で、それを隠すために異常に遠回りをして記事を書く人なので、気分が悪く記事自体読まないようにしていたのですが、今回は納得できるし、嫌な言い回しでもありませんでした。
電通社員のインタビューを別で読みましたが、上司がパワハラしていたのは異常に感じているようでしたが、「死ぬほどか？」という感覚を持っているようでした。
そんな人たちが高い給料をもらい、勝手に長時間働くのに全く不満はありません。ただ、それを他人に押し付けて平気な感覚が気持ち悪く思います。
きっと電通社員は「じゃあ辞めればいいのに」「入らなきゃいいのに」と思っているでしょう。優秀で根性があったせいでそんな企業に入り、死ぬまで頑張った女性が惨く感じます。
新入社員にその待遇をはっきり発表したらいい。

ただただ残念でなりません。
出来れば「死」以外の選択肢を選んで欲しかった。
死を選ぶ前に、大切な家族や仲の良い友人の悲しみ苦悩する姿を思い描いて欲しかった。
自分を犠牲にして生きろとは言わないが、生きていれば訪れる幸せや喜びもあるから。
心よりご冥福をお祈りします。

自殺は、もう終わりたい思う気持ちと、そして無言の反抗だと思います。
彼女の配属された職場が、たたき上げの支離滅裂な愛情のない先輩たちの怒号や嘲笑、理不尽な作業のやり直しの強制、全く新しいとこを勉強吸収できない、そんな毎日だったのではと想像します。問題は、電通だけでなく、日本の会社組織の問題、ひいては社会全体の問題にも繋がっていると思います。自分の命を犠牲にして、彼女はそれを訴えかけてくれたのではないか、決して一個人の身勝手な死ではないような気がして仕方ないです。優秀な若い日本人の成長、自立、立身。これを繋いで行くことが、順番に老いていく生命体である私たちの使命、これ以上大切な使命はない。個の豊かな生活も、豊かな社会の中でこそ実現可能であって、玄関を開けたら何が起こるかわからないような物騒な社会では、個人の豊かさも何も意味を持たない。そんな簡単なことがわからないで、自分の出世、給料ボーナスの額やメンツばかりにこだわって、彼女が苦しんでいることを見て見ぬふりをしていた人事部や職場の上司、同僚は、声を上げたい、と心のどこかで思っていたと思います。でも、上げれなかった。なぜか？これが、日本社会の本当の病巣なんだと思います。

まつりさんは追い詰められて苦しくて苦しくて仕方ない状況でも、それでも前向きに生きようと
周囲に心配をかけまいと必死に抗っていたのでしょうね。

若い人の自殺はほんとにむなしいことです。多くの日本人は辛くて自殺しちゃうけど他の民主主義国だったら自分に合わないと判断したら辞めるか、上司、会社を訴えるかするでしょう。韓国社会は日本社会と同じなのだそうだが。日本人は若者を自立させる教育してないからね。若い人がいなくて労働力が弱っているのだから、雇用者より被雇用者のほうが力関係は強いはずなのにここまで会社に滅私奉公する理由ないでしょ。筆者が指摘しているように会社組織の人間関係ははカルト教団に近い。昔から日本社会そのものがブラックだと皆さん知っているでしょうし。ひどい社会だよね。

＞流動性のない労働市場が日本の一番の問題なのだ。新卒一斉採用、第二新卒、年齢給。これら採用、雇用が柔軟にならないと、逃げようにも逃げ場がない。

仰るとおりなのですが、「新卒一斉採用」だけはメリットとして捉えていただきたいと思います（昨日の日経新聞の夕刊にも記事がありました）。新卒一括採用制度の無い他国では、経験者しか採用されません。若年失業率が非常に高いことがその厳しさを物語っています。では未経験の新卒者はどうするのか。当に今回の電通のような企業のインターンとして潜り込み、奴隷のような薄給と長時間労働に耐えて経験者の称号を得なければなりません。ただでさえ労働市場の流動性が乏しい日本で新卒一括採用が無くなったらますます若年者の自殺が急増して悲惨な状況が現出する悪夢しか見えません。

残業を笑える人は幸福ですなあ。残業が多いと以下のようになる。
友人がいなくなる。娯楽の誘いがなくなる。恋人と会えないので振られる。新婚なのに嫁が居なくなって半年気が付かなかった。風呂にも入れない、洗濯もできない。主食が日持ちするカップラーメンになる。食後吐き気がするから、胃薬を飲む。３０才までに１回は必ず入院する。
又、企業戦士と言われ、研修でレンジャーに体験入隊。二人で向き合って、立ってる方が座っている方の悪口を１日中大声でいう。次の日は入れ替えて１日中、ほめるとか、洗脳させられた。
今考えるとまさしく会社という宗教であった。毎年、給料が１倍になった団塊の方はそれでもよかったが、今はワーキングプア耐えれるはずもない。時代が変わったのに気が付かないから、老害が発生する。

いつもは回りくどくて辟易するのだが、
今回はスッキリと言いたいことが伝わってきた。
そして少し励まされた。ありがとうございました。

>私たちは、ひたすらに無意味で苦しか
>った艱難辛苦の日々を「自分を成長さ
>せた試練」としてカウントする偽りの
>記憶生成過程を経て、自らを癒すもの
>なのかもしれない。
突き刺さりました。。。
はい、そうだと思います。
自分49歳です、20代は終電で帰宅し、週2日は会社に泊まり込み、土日のどちらかは出社していましたが、そういう自分に酔っていました。現在幸いなことに、残業を奨励しない職場のため、このような悲劇を起こさずに済んでいますが、同じことができない若い部下を内心軽蔑しています。根性だけでアメリカに勝とうとした末期の旧日本軍と同じ精神構造かと思います。

忙しいというだけで自殺するほど病むことはまずない。職場の雰囲気が悪いとか、孤立無援だったとか、もっと根本的な問題があったはず。「残業１００時間」に惑わされ矮小化してはならない。

良い記事でした。別メディアでも取り上げられていますね。

私は、仕事内容と華やかさに憧れマスコミ志望でしたが、業界の勤務実態を知り、激しい競争の先に想像できる自分の着地点を考え、進路を変更。自分がバランスを保て、かつ興味を抱いていた別の分野に職を得ました。後悔なし。マスコミで勝ち続けている友人もいますが、どれだけ過酷な人生の対価の果てかと想像すると、No thank you。No second life exits。

過剰勤務についていえば、マスコミに限ることではないでしょう。が、主体性が与えられ、満足感を得ている仕事と、命令された、否定され続けている仕事では、精神的身体的疲労も、徒労感もまったく異なります。

コメントの「日本人はカルト体質」、あながち間違ってないと思います。オダジマさんが、今後のコラムの材料にされるのをお待ちしています。

私は、逃げた方の人間です。
今回亡くなられた方ほどの長時間残業があった訳でもなく、パワハラがあった訳でもない、どちらかというと良い社風の会社で働いていたのですが、直属の上司二人が毎日青ざめた顔をして働いているのを見ているうちに、このままここで働いているといつか自分はこうなるのだなと考えてゾッとしたのです。当方女性ですが、男女比がほぼ半分であるにも関わらず社内の女性社員で結婚している社員が一人もいないのも考えさせられました。

現在欧州におりますが、残業はあまりなく、子供の発熱時などにはすぐに欠勤・帰宅できます。保育園も整っているので、２歳前には全ての子供が保育園に入園できます。夏は一ヶ月の夏休みが取得できますし、男女問わず育児休暇もたっぷり取れます。人間は働くだけの存在ではないという価値観が当たり前のものとして共有されているので「ワークライフバランス」などという言葉はありません。ランチには社員食堂でアルコールフリービールも楽しめます。手取りでいうと年収は日本と変わりませんが、時給にすると相当高いです。

逃げて本当に良かった。私のような一般人からすると、東大卒で電通に入社できたような方であれば、私よりももっと逃げ先の選択肢があると思うのですが、むしろ、そのスペックの高さが「逃げる」という選択肢を封印してしまったような気がしてなりません。私の周りでも、東京の有名大に進学して東京で就職した同級生たちは、キャリア構築に必死で、置いていかれまいと必死なので。

おじさんは、泣きたくなりました。

自分も電車に飛び込みたいと思った事は何度かありましたよ。
長時間残業で疲れていたからかもしれませんが、本質的には自分への絶望ですね。
え？なんで。俺こんな事もできないの？おいおい待てよ、俺そこまで無能じゃないだろ。
重要な仕事を任され始めた20後半の頃、どうしても上手く行かず頼れる人も居ない。
仕事失敗して失注しても会社が潰れる事は無い。数年冷や飯食って後輩の出世をサポートしてやりゃいいや。そのうちまたチャンスが来るだろう。そう考える事が出来なかったんですね。

私自身は地方国大出ということもあり自分をそれ程高く評価していなかったので、新人の頃の長時間残業は別にどうってことなかったですね。数年の経験と転職で漸くプロとしての覚悟が出来たので。
その意味では、亡くなられた方の優秀さが良く分かります。

不幸な結末に胸が詰まる思いです。
彼女には明日が見えなかったのでしょうね。本人から言葉を聞くことが出来なくなった今では想像しかできませんが。　想像で物を言うのはある意味でズルいと思いつつ。

私自身は入社３年目ころ、労働組合承認の下で120時間ｘ３か月などどいう体験をしました。当時感じていたのは上司の精神的なサポートです。加えて自身の夢と言いましょうか希望が自分を後押しする力でしょうか。気遣ってくれる人がいたこと、「これが出来たら世の中に大きな貢献ができる」という希望があったから明日が見え、時間外勤務の嵐に立ち向かうことができたのでしょう。私は幸運な状況にいました。

あらためて彼女のご冥福を祈ります。

最後の担当編集者さんの言葉に落涙。ほんとに逃げて欲しかった。

過労の自殺は、労働時間よりも職場の人間環境 (上司が悪い奴で、パワハラで人を追い込むのを趣味にしているとか。上司でなくても先輩社員が嫌がらせするとか) の問題だと思います。
私自身は月に80H程度までしか残業したことがありませんが、それで自殺しそうな精神状態にはまったくならなくて、その時に世の中の過労自殺は本当は時間が原因では無いなと思いました。

考えてみれば当然のことなのですが、残業が多くても会社内で関わる人間が良い人たちで協力的に仕事を進めていれば、(悪い)ストレスはそれほど多くないです。でも、会社で性格の悪い嫌な奴と仕事していれば、同じ労働時間でも(悪い)ストレスは全く違います。

そんな職場の人間環境が悪いところで我慢するためには休息が必要で、残業が多すぎるとそのストレスをリセットできなくなって過労自殺につながっているということではないでしょうか。

水に落ちた犬は叩けとばかり電通が非難攻撃されますが、一片の疑問は残ります。
自殺が苦痛からの逃避だとすれば、その苦痛苦難は精神的なパワハラや肉体的な暴力苦役など他者から与えられる場合もあるでしょうが、受験就活の失敗や失恋など自分の心に起因する理由もあるのではないかと思います。スタップ細胞騒動で自殺した笹井氏などは世間の非難から逃げたかったのか、自分の名誉を守りたかったのか原因を一言では片づけられません。
今回の事件も果たしてどうだったのか、周囲には見えない何かがあるのかも知れません。

電通をはじめとした広告代理店の悪事がアチコチで語られるようになりました。
1990年代は噂の眞相位でしか報道されなかったアレコレがそこかしこに散見されます。
件の彼女が散々働く一方で、同社入社数１位のＫＯ鬼畜塾出身者の様にコネがあるのは定時退社なんですよね。
私も、逃げて良かったと思っています。
ところで、和民の時もそうですが、苛め倒して自殺させた上司の処分はウヤムヤなんですか？

小田嶋さんに同感です。彼女にも逃げてほしかった。
長時間労働が問題なのではない。嫌々、目標も成果も見えずに働かされていることが問題なのだ。例えば、女子シンクロオリンピック代表選手たちは、井村さんの罵声と長時間の練習に耐えてきた。アメリカ系のIT企業に勤める者たちは100時間を超える残業をこなしている。
それができない、流動性のない労働市場が日本の一番の問題なのだ。新卒一斉採用、第二新卒、年齢給。これら採用、雇用が柔軟にならないと、逃げようにも逃げ場がない（再就職できない）。

せめて、「大変なら休んでいいんだよ。」と言ってくれる保健の先生が会社にもほしい。

経歴も容姿も性別も関係なく、辛くて悔しいことだ。
件の会社のことはさておき、いま社会を仕切っている世代の未熟さを若者の残業100時間で補っているのだとしたら未来は疲弊する。若者が技術を磨き、知識を貯めて、職業人として成長することが、回りまわってどの世代にとっても良い結果なのではないか。
今会社を仕切っている世代がしょうもない世代ではありませんように。
最後に、このコラム興味深く拝読しております。

大企業に勤めたことがないから、わからないが、、、、
かといって、自分の仕事もブラックだと思うが、、、、
おっさん妙に疎いので、電通という名前はよく聞くが、何するところかわからない。
広告代理店？イベントの企画？
何か裏の権力がありそうな「噂」も聞くが、、、、
技術職からすると、広告代理店の仕事などくだらない気がするので、まったく興味がおきないが、文系の方からは大人気なのだろう。
電通など、日本にとってメリットよりデメリットが多いのではないか？
優秀な東大卒が行くべき会社ではない。
テレビ局などにいる東大卒もそうだが、、、もっと研究しろよ。
花形職業、給料がいい職業よりも、もっと社会に役立つを研究をすればいい。
前に年寄りの繰り言と言われたが、、、、
やはり東京の優秀な若者は、打たれ弱いのではないか？
小生の息子も東大にいるが、打たれ弱い。会社に行かずに、研究しろと言っているが、、、
東大生は挫折したことがないから、ほんの小さな失敗で自信をなくし、やる気をなくす。
社会に出るまでに、一回は挫折経験が必要だろが、東大卒はほとんどないのだと思う。
徹夜するなら、研究で徹夜する方が有意義である。給料は低いが、、、、

「一方、社外の友人とはすっかり疎遠になり、休日に出かけたい場所も会いたい人間も思い浮かばなくなっているベテラン社員が、適当に緩急をつけながら柳に風で受け流している残業100時間は、まるで意味の違う時間だということだ。」

ほんとだ！
大丈夫な人だっているじゃないか、という理屈の上に立って、今辛い思いをしている人を批判する人が間違っているのは、みんな同じはずという前提でものを言ってるからなんですね。

小田嶋氏の今回は年寄りにも回りくどく無く非常に分かりやすかった。若い頃から日本企業の理不尽なサービス残業を無くそうと努力したが、定年迄に実現出来なかったことを残念に思っている。
彼女の自死は残業時間より上司のパワハラによるストレス、自分自身の価値の崩壊が大きかったのではないか？事件には強烈な大人の虐めが感じられる。天下の大企業の電通だったからこれだけの問題になったが、表面化しない同様の事例はまだ多くの企業に潜んでいる。マスコミ、労働基準監督署、弁護士会等がもっとあぶり出すことが、日本の労働市場の健全化につながる。

＞9時5時週休二日の一般的な勤務形態を想定して9時9時勤務の週2日休日出勤で月100時間になります。これはある意味ごく普通の、日本のどこにでもある日常かと思います。

これを「日本のどこにでもある日常」と言い切れる人がいる限り、この国はまともにならない。効率と能率を重視した経営が出来ないトップは首を切られるべきだ。（もちろん、物理的にではありません）

>カルト教団として、オウム真理教とエホバの証人を同列に並べるいい加減さは、オダジマさんらしいというか、だいぶ違うんですけど

とコメントしている方、

本文中の
「オウム真理教、エホバの証人、統一教会、ヤマギシ会という代表的な4つのカルトの中で育った子供たちへのインタビューを通じて、強要された教義の中で信者が自発的な思考力を喪失していく過程を明らかにした本書は」
という日本語が理解できないでしょうか。
小田島氏ではなく
『カルトの子―心を盗まれた家族』（米本和広著　文藝春秋社）
が並べた教団ですけど。

とても共感しました。彼女のしていた仕事はおそらくどう考えてもやりがいを感じられない内容だったと思います。それを押し付けた上司、組織の罪悪と言えると思います。それから企業理念にお客様第一、などとよくありますが、その前に従業員第一として欲しいと思います。幸せにされない従業員がお客様を幸せにできるわけがありません。従業員第一の会社にはお客様も信頼や敬意を感じると思います。

社員が過労死したら社長が殺人罪で自動的に告発されるようにするだけで解決する。
社長の過労死は自己責任でいいだろうし

いつも小田嶋氏の視点を感心して読んでいるコラムだが、今回はいただけなかった。
今回は彼女の死はカルト的日本の会社の門を叩いた新規求道者の不適合だ、という一般化した説明をしてみせた。しかし私は、自殺の原因が毎日交わされた個々の会話に有っただろうと想像している。なんだそんなこと、パワハラだって世間も言ってるじゃないか、と言われるだろう。しかし「だめなおじさんだらけ」なのはわかったが、そのおっさんが何をしたかが良く見えてこない。資料をボロクソに言われても、鬼十戒唱和でも、何かのためにと思えるものがあれば人は頑張れる。自分の成長の為だったり、家族の生活、社会のためだったり。だが不幸にして彼女にはそれらが持てなかった。逆説的だが、実は彼女は仕事で必要とされたいという願いが強く、それがかなわず生きる意味を失ったとも言える。
どんな言葉が浴びせられたのかを想像するとこちらも突き落とされる気持ちになる。ちなみに私は50代後半の男性で、過去に人を傷つける言葉を浴びせもし、浴びせられて体調を崩して退職もした。今は20人の会社で働いているが、今でも必要とされなくなる事を毎日恐れ生きている。
その点で私も会社教カルトの信者だが、これは会社以外でも起こる点を忘れてはいけない。コラムでは目を引く表現が必要だが、それに気を取られると本質を見誤る。どんな人でも何かのため必要とされて生きているという認識が大事だと思う。

今回も内容、そして言葉の選択とあやに深く感銘を受けましたが、何よりもその背景には、著者の、人への聡明で暖かい眼差しがあるのだと思います。毎回、楽しみにしています。

チャップリンの「モダンタイムス」を思い出した。制作された８０年前と根本的には変わっていないというのも情けない感じがする。

カルトの原則をブラック企業にあてはめていますが、日本の企業は多かれ少なかれ、あてはまると思います。それが、ブラック企業として文字どうり「滅私奉公」させるか、いわゆる普通の会社になるのかは、その会社の置かれた内外の環境の違いだけのような気がします。日本には「ブラック企業」と「セミブラック企業」のどちらかしかないのかもしれない。いくつかの会社にいた経験から、そう思ったりします。

長時間労働と、カルト宗教のマインドコントロールの方法論を重ねて考察する無茶ぶりに、表題のイラスト共々笑えました。

なんて、酷い実話でしょうか。
母子家庭のお嬢さんだったんですね。おおかた、上司は彼女には強い味方がいない事を知っていたのでしょう。だから、こんな扱いをしたんです。
コメント欄にも、自殺寸前まで苦しんだ方の貴重な経験談がありました。あなた方は、つけこまれて、利用されたんです。上司の言葉なんて全てではありません。会社の「空気」よりも生命のほうが大切です。小田嶋さんの仰るとおり、がんばって、逃げましょう。

とにかく、このように人間を粗末にしていては、労働生産性が低くなります。
体調の悪い人間には、いい仕事などできません。知力も落ちます。
日本が、ドイツなどに一人当たりの労働生産性において劣るのは当然ですね。
私たちの国は、凋落するのも自業自得ですが、嘆かわしいことです。

長時間労働には２つしかありません。

進んでする。
いやいやする。

仕事が楽しい、インセンティブがある、であれば進んでします。
楽しくない、インセンティブがない、であればいやいやです。

長時間労働に対してポジティブな反応している人たちは、前者を知っているからです。
ネガティブな人たちは、後者を経験しているからでしょう。

後者の場合、部下が長時間労働したくないのだということを上司が気づき、仕事を軽減してあげなければならない。できないおまえが悪い、ではなく、無理矢理させている上司が悪い。
どんなケースであれ、部下の仕事の能力に対して、全責任を上司が負います。
仕事ができないのは部下のせいでなく、上司のせいです。

電通の社風は明らかに劣化しています。

亡くなられた女性の容貌・年齢・経歴・家族構成・所属企業等々の要素がニューズヴァリューを高めているようで、都の労働局が14日、所属企業への特別立ち入り検査を行ったとか。これには新知事の意向も反映されていそうだ。このような事件の場合、問題の元凶の最大要素である直接の上司の言動は、なかなか伝わって来ない。世間が一番知りたいのは、直接の上司が、「どのような信念で、業務を押し付け、時に当該女性を罵倒せざるを得ない。」と思い込んだのかと言う辺りなのだが、世間から見れば、裁判の場で一定程度披露されるとしても多くの部分が闇の中になってしまう。この企業Ｄ社のカルト的社風・カルト的体質・カルト的文化・カルト的社員教育の実態等々が洗いざらい暴露されるべきであろう。この上司の映像や音声を是非テレビで見たいと思っている。胡散臭い健康食品・機能性食品の宣伝にこの上司の音声画像を使えば、大ヒット間違い無しかも。「Ｄ社が愛と根性を籠めてお送りします。」と。

逃げた側の人の理屈だ。

新入社員は、せめて２〜３年は我慢すべき。
最初から仕事出来ていたら別だが。
ある程度認められてからじゃないのか、残業云々は。
それか新人は絶対定時で帰す、とかね。

2ページ目のネットコメントのオンパレードを読むと、「昨夜、○○杯も飲んだ！」、「昨夜は○時まで飲んだ」と自慢しあう寂しい人たちに似ていませんか？飲む目的は楽しむことであって、飲んだ酒の量や時間なんてどうでもいいはず。

残業は自分で必要と決めたものなら深夜残業で会社、ひいてはビル内で一人ぼっちになっても、むしろ達成感を味わえますが、生産性を上げようと努力もしない無意味な会議とかで残業なら10分でも嫌気がさします。

恐らく、彼女の業務は作業ばかりで、それも決められた方法に基づいていたことしかできなかったのではないかと思う。自分で仕事の企画を考えられたり、作業であっても工夫ができたりする状況であれば、少しは違ったのではないかと思う。
新入社員だった時、当時の先輩からは、彼の言う通りに作業をさせることしかさえてもらえなかった。なぜそれをするのかの説明はなく、求められる結果に至る手順についても、決められた方法以外は禁じられた。新入社員は何もわからないから、言われる通りにやればいい、ということだった。
その時の職場は課長が毎日、警備員に追い出される夜10時まで職場にいる人だったので、その下は皆夜10時までいたし、土曜日にも呼び出されることがあったので、月100時間ぐらいは残業をしていた。単なる作業をそれだけの時間こなすのは、非常に苦痛であった。
単に作業をこなすだけでなく、何か提案や工夫ができれば、仕事がおもしろくもなるだろうし、作業効率だってあがるだろう。そういう環境であれば、少しは気分も違ってきて、自殺にはならなかったのではなかと思う。

電通には、労働組合は無いんでしょうか？
労組って、何のためにあるんでしょうかね？労働者の役に立つんですか？

今回は、良い内容で感心しました。
前回は、酷い内容に呆れたのですが。

コメントの方で、「東大出たエリートなら、（中略）幾らでも違う道を探せたと思うんですよ。それが出来ないのはなぜなのか？」との疑問がありましたので、経験からの推測を。
おそらく、彼女は『転職できない』と思っていたわけではなく、『転職してはいけない』と思っていたのでしょう。
「おまえが軽々しく転職すると、東大卒はすぐ逃げると思われて後輩が迷惑するんだぞ！」とか、
「自分で選んだ職なのに、自分の責任から逃げ出す転職は最低の駄目人間がすることだ。そんな真似をしてはならない！」とか、
親や恩師や上司が、そういう信仰を彼女に植えつけてしまっていたのではないでしょうか。
オダジマ氏がカルト教団になぞらえているのは、そういう意味で、うまいかと。
転職によって、他人様に迷惑がかかるというのは事実であり、また、転職すると東大ブランドに傷がつくけど、自殺ならば職場が悪いことになる。
自分のことより、他人様のことばかり考えてしまうタイプの人なら、逃げられないと考えてしまうことはあり得ます。思考停止ではありません。他人様のことを考えすぎているのです。
あちらを立てればこちらが立たず。
彼女が死を選ぶことで、かえって迷惑する人、悲しむ人、苦しむ人もいるのですが、その優先順位のつけ方こそが、信仰です。

カルト教団として、オウム真理教とエホバの証人を同列に並べるいい加減さは、オダジマさんらしいというか、だいぶ違うんですけど、まあね。
各家庭の親が子供に教える教義も、まさに、オウム真理教とエホバの証人くらい違うという意味では、ちょうどいいたとえなのかもしれません。
エホバの証人ってカルト教団じゃないはずですが、どの家庭の教育の仕方がメジャーで、どの家庭の価値観がカルトかって、絶対、人によって意見がバラバラにわかれるでしょーから、あえて、つっこみません。

今いる職場は昔は残業は２０時間で切られて後は無制限と言う今で言うブラック企業だった。当時はそれを何とも思っていなかったとは会社の先輩の弁。で、無理が祟ったのか業績が落ちて社長がとある同業他社に売却した。売却先の会社は今で言うコンプライアンスに五月蝿い会社で労基を含めお役所の通達等にも敏感だった。会社の風土が一新したと言う。当然現在は残業代は申請した分全額出るし残業規制があり４０時間を超えると毎日上長に残業申請書を提出し許可を受けなければなければならず３ヶ月合計で１８０時間を超えると医師の診断書が必要となる。当然そんな面倒な事は誰もしたがらないので残業を抑えるし、業績が悪くなると残業代を抑えるため強制的に残業０になる。もちろん実際に残業０だ。非常に良いことだが色々な状況からどうしても残業が必要になった時に所属部長と人事部長に申請書を回し許可されないといけないなど非常に面倒な事も起こっている。体を壊さず健康に配慮し効率的に仕事をする事が一番が会社の方針。夕方の合言葉は「早く帰れ」だ。この部分に関しては今いる会社はまともだ。

>彼女は逃げるべきだったと思う。
>自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。

この発言に対しての批判が散見されますね。特に、

>概ね納得できる記事であったが、この２文だけは自分の感覚では受け入れられない。
>逃げられなかった人、無断欠勤できなかった人に対して、「べき」はいかがなものかな・・・

の方。
恐らくは、これは亡くなった彼女に対しての言葉ではない。
このコラムの読者、つまり現在まだ生きている人へのメッセージだと思えました。

本当にお気の毒です。
自殺した方は、母子家庭で母親を楽にさせてあげたくて、猛勉強して東大に入学し、その後電通に入社。そして、自殺…。
労働者に「人権」って、あるのでしょうか。
ブラック企業は、ご指摘のようにカルト教団と一緒です。思考停止した上司から、同じように思考停止した社員になれと言われているようなもの。それが、社会のやり方だと言わんばかりに…。
たかだか入社数か月で適応できるはずもなく、上司に言ったところでらちも明きません。
やはり、法的に必要な措置が取られるべき時に来ていると思います。

相変わらず、絵がお上手ですね。
当然そこに帰結するんでしょうけど、坑道のカナリアのくだりは面白かったです。

日本のライフワークバランスの改善のためにはトップが決断しなくては進まない。

トップを動かすためには、動かなければ会社がつぶれる状況に持っていくことだと思う。
米系は訴訟があるからそれに備える。それを見習ってもいいが、それは「そんなことは大企業はできるけど、中小企業は回らなくなる」という言い訳を残す。
それよりは、例外なく破れば会社の経営に大打撃をあたえる罰金をきちんと課すほうが良いと思う。

きちんと長時間労働を管理できないような経営をしていたらつぶれますよ。というプレッシャーをかける社会に持っていくべきだと思う。

会社教の信者である「おっさん」を一概に責めることはできないが、このケースでははたしてそうか？おっさんの世界にも、それを成り立たせるスキルがいる。上司たる者、部下を働かせてもいいが、労働の再生産が不可能な程度にまで働かせてはいけない。優しさや、配慮や、世間の常識を欠いたとしても、この一点の見極め力を欠いてはカルトすら崩壊してしまう。大状況としては、カルト世界があるものの、少状況としては、基本的マネジメントスキルの欠如が問題であると思います。

「逃げた先に人生が無いと思うのは間違いだ。
逃げようが逃げまいが、どっちにしても、生きている限り未来はやってくる。
その未来から見れば、現在など、過去にすぎない。
まあ、当たり前だが。」

最後のこの一節は、いま正に自殺を考えてしまっている人の元に届いて欲しいと私は思います。希死念慮を持ってしまっている人には、どうしてもこの「当たり前」のことが見えなくなりがちです。今の人生から逃げてしまえば、生きていけない、むしろ生きることで周囲（親や同僚、友人）に迷惑をかけてしまうと考えてしまいます。
私自身がそうでした。私も高橋さんと同様に、若い頃に新しい仕事を任され、右も左も分からない中、朝6時から夜12時過ぎまで働き、土日も平日に終わらせる事のできなかった業務を片付ける日々を送っているうちに、うつ病になり、電車に飛び込もうとしました。私は早稲田大学卒で、日本では時価総額でトップ10に入る会社に勤めていましたので、高橋さんほどではないにしろ、境遇が近く、気持ちが分かるように思います。
その当時は、「鬱を理由に、今入る場所から逃げてしまえば、もう元には戻れず、逃げたことを後悔し続けることになる」や「良い大学に行かせてくれた親に申し訳ない」と考え、「どうしようもなく辛いが、我慢すればなんとか乗りきれるかもしれない」と無理をし続け、症状を悪化させました。電車に飛び込もうとしたのも、衝動的なものであり、「楽になれる」という気持ちだけで、その時点では論理的な思考力を一切失っていました。
今は、休職の末、同じ会社で働いており、再びチャンスをもらい、本社勤務をしています。小田嶋さんのいうように、一度逃げてもたいしたことにはなりませんでした。医師（産業医）や保健師、家族も非常に親身にサポートしてくれました。是非、この記事を読まれた方は、長時間労働などで周りにとても苦しんでいる人がいたら、逃げてもいいと言う事を伝えて欲しいです。それだけ救われる命は少なくないと思います。

自助努力は大事だが、上に恵まれることはもっと大事。具体的には、親・教師・上司。ひどい親・ひどい教師・ひどい上司に出会ってしまったら、幸せになれないだろう。人生は結局、運。

100時間残業は当たり前、200時間も常態化って人は、プライベートをどうやって運営しているんですか？
自分が100～200時間残業の職場にいたときは、毎食外食・自宅に帰るのは月に半分・掃除も洗濯もろくにできず・睡眠は飛行機や新幹線の中がメイン・恋人には振られ・毎週のように倒れて病院で点滴とろくでもない生活で、「こんな生活をずっと続けられるわけがない」と数年でギブアップしました。
でもそれを続けているオジサンやオバサンも現実にいるんですよねー。
睡眠は１日２時間でいい・配偶者や子供のために料理も掃除も洗濯もして・地域活動にも欠かさず参加・季節の行事も大切に・親の介護もバッチリ、という人はたまたま他人より体力に恵まれているだけだから、他人に同じ残業時間を強制しないでほしい。
もし、仕事以外は寝ているだけっていう生活で長時間労働を誇っているのなら、だらしない生活か配偶者などの同居人に世話してもらっている恩恵かというだけなので、仕事はともかくプライベートでは無能者だと自覚した方がいい。

なお、例の彼女と違って逃げ出すことを思いついた自分は異動願いを出したところ、上司に「残業200時間くらいで体調不良になるのは自己管理ができていない」と罵られました。
約400時間／人月を常態として業務を割り振っているアンタは仕事の管理ができてないよ。と思いました。

　微妙にポイントをずらしているようにも思えた。事が事ゆえ小田嶋さんも何らかの差し障りがあるのか。この問題をカルト一般の話で終わらせてしまうのもどうか。地雷を踏む覚悟なら、電通の体質や社会認知のされ方に踏み込むべきだった。
　まず、論理的に彼女がカルトに染まらず客観思考を保持していたとしたら、会社を辞める判断ができなかった説明がつかない。過労による鬱という説明では足りない。
　やはり電通という企業が学生、社会から最たる勝ち組コースと認知されている事情を考えざるをえない。その道を踏み外したら転落しかないという合理的判断がそれ以外の選択肢を奪ったのだろう。まともな判断力が最後まで維持されていたのだから鬱というよりは世の中に絶望したからという方が当たっているように思える。
　希望に満ちた将来を託すべき企業の実態がこんなものなのかという絶望が根本にある。そしてそこで希望がないのであれば他に行っても希望があるはずがない。希望なき社会が彼女に死を合理的に選択させた。いくら他にも未来はあると言われても、いったいどんな未来が約束されるというのか。
　マスコミなど社会的に大きな影響力をもち、グローバル経済を回す立役者ともてはやされる一方で、オリンピック招致疑惑やマスコミ支配など強引とも思えるやり方がやり玉にあがることも多い。それを支えるのが、体育会系、軍隊式の文化とはほど遠い人権無視の企業風土。問題はこうした企業に権力を与え、横暴傲慢を許している社会の側にあるのだろう。

▼ モンスター化した客の振舞いの数々から最近言われるようになった「お客様は神様なんかじゃない」という言葉、こと会社間になるとあまり通じないようで。利害関係の相違だけが原因とは思えないのです。そこには事大主義や間違ったプライドの充足が見え隠れしている。要は、それって期日を守ることに意味があるの？ みたいな仕事を、守らないと会社が傾くみたいに捉えてしまう人、どうでも良い仕事を発注し、納期を守らせることで満足してしまう人。風が吹けば桶屋が儲かる的な言いがかりなら幾らでも言えますよ。ただ、仕事の本質がお互い分かってないから、言われたことを必死にやればよい、納期は守らせれば良いと単純に考える。だから無茶もするし、体力も神経も無駄に削られる。▼ 若い人程理不尽なことはやりたがりません（なので体育会系の人は人気なのでしょう、理不尽な上下関係を素直に受け入れる人が多いから）。それ、明日までに仕上げる必要あるの？ と疑問を持っても、同僚の、顧客の要望なんだからしょうがないだろという思考停止が、若い人の理不尽だという思いを潰す。自殺まで追い込まれる人は、必ず精神からやられます。体力的な問題なら先に疲労で倒れるから。▼ 精神が壊れると、まず他人の言葉が届かなくなる。そしてある種の思考ができなくなる。大抵は、逃げるという考えができなくなる…いやできるんだけど、それは自殺という手段になってしまう。筆者によれば、死の直前の彼女のツイートは洒落と言ってよい客観性を失っていなかったとのこと、多分そうすることで私はおかしくなってないはずと自分に言い聞かせたかったのかもしれません。心が痛みます。▼ 法の整備はあまり望みません。長時間労働ができる人もいるわけだから、その芽を摘む必要はない。ただ、体力的にも精神的にも、それができない人もいることは分かってほしい。その人に合った仕事ができる社会になって欲しいと切に願うばかり。あと、いつも言っているのですが、自分ができるからといって他人もできるとは思わないで欲しい。それがダイバーシティの第一歩です。

自殺した女性のパーソナリティを知らないので、あんまり内面について突っ込んだ話は出来ない。
が、そもそも入社1年に満たない女性の新入社員に残業100時間だの過度にプレッシャーの掛かる仕事を振るという異常性だけは判ります。
企業の求める即戦力化って、ここまで過酷なモノなの？
その割には日本の経営陣って、グローバル社会において全然戦力になってないような気がしますが。

物凄く落ち込んだ時、馬鹿なことを考えてしまうことって、あると思います。長谷川アナも長谷川教授も、とってもタフな人間だから、物凄く落ち込むことがないから、馬鹿なことを考えたりしない、ということかもしれないけど、結局、人の心の痛みがわからないんだろうな。

痛ましい話です。

それにしても日本はいつまでこんなバカなことを続けるのでしょうか。

先日、ドイツの超有名企業の人の話を聞きましたが、同社では5時にみなさんお帰りになるそうです。さっさと帰るので朝早く出てくれないかと頼んだら「嫌だ」と断られたと。それでいて、仕事はちゃんとできているそうです。

日本の仕事は無駄なことが多すぎる。数年前にドイツに行きましたが、日本人よりはるかにどでかい家に住んで、優雅に半月～1か月の夏休みをとっていました。

もう、こんなあほな生活やめましょうよ。頭使おう。お願いだから。

＞彼女は逃げるべきだったと思う
＞自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ

端的に読むとこのコメントって「月当たりの残業時間が100時間を超えたくらいで過労死するのは情けない。会社の業務をこなすというより、自分が請け負った仕事をプロとして完遂させるという強い意識があれば、残業時間など関係ない」と同様にひどい印象を受けます。もちろん小田嶋さんが高橋さんに深い同情をしていることは前後の文章でよくわかりますが、あえて指摘します。

> 自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。
実は「せめて」っていうほど簡単ではない。確かに労働関連でRTを稼いでいる呟きにこういうことがよく書かれているのだが（壊れる前に逃げろとか）その行動ができるかどうかっていうところで、できない人は本当にできない。できない人から見ると、できる人は本当に驚くほど迅速に実行してみせるので、「そんなにつらくないのにもう逃げたのか！」という印象になり、亀裂というか対立煽りの構造が生まれる気がする。
「つらさ賛美」みたいなのは確かにあって、自分が本当につらいかどうかはさておいてもその精神は根付いている。よく考えると、一度の人生なのだから、つらいよりは楽な方がいいに決まっているのだけど、なぜかつらさに立ち向かわないことが非難の対象になってしまう。他人が許しても、なぜか自分が許さない。つらくない状況の時に、つらくない自分を罵倒する自分がいる。

言葉のプロが感情を押さえ込んで書いている。
と、言葉と感情を超えて、魂に飛び込んでくる。
技巧に長けてるだけの人をプロと呼びたくない。

そもそも残業が100時間というのに違和感があります。9時5時週休二日の一般的な勤務形態を想定して9時9時勤務の週2日休日出勤で月100時間になります。これはある意味ごく普通の、日本のどこにでもある日常かと思います。彼女のツイートを見ましたが、終電や徹夜が日常化し、彼氏とも4ヶ月も会えないみたいな状況では、残業の実態が月200-300時間、下手すればそれ以上だったのではないでしょうか。私の若い頃の日常は常時そんな感じだったので、感覚的に分かります。
そして、単に残業が100時間や200時間でも、「勤務時間が長いだけ」だったら耐えられない人はそんなにいないと思います。様々なプレッシャーや不合理が積み重なり、精神的に追い詰められた、そしてそのストレスを解消する時間がなかった。そちらの方が真の原因かと思います。「相対化するユーモアを失わなかったことは、かえって彼女自身を追い詰める結果をもたらした」というのも因果関係が逆で、精神の根本が現実を受け入れられなくなって現実逃避としてハイになり、明るくなったのだと思います。自分の経験でも、周りを見ても、「忙しい」「辛い」とか言っているうちは自分で問題を消化できている範囲で、当然良くはないが「ある意味」大丈夫、深刻な結末にはまだ至らない状態です。その先へ突き抜けると急に明るくなったりポジティブになったり、一見大丈夫になったように見えますが、そうなると間もなく倒れます。彼女のツイートからは、その危険な明るさを感じました。倒れて休みを取れば一旦そこで立ち止まることが出来るのですが、運が悪く身体は丈夫で、倒れる前に自分が置かれた状況に気付くことが出来なかったのかと。

広告業界とテレビ業界に籍を置いたことがある身から言わせてもらうと、この業界はそういうところだ。
クライアントが帰ってくれないと自分たちの仕事に取り掛かれないことがしばしばで、よく夕方から「よし！後半戦。」と言っていた。
電通とも仕事をしたが皆が忙しく、やっと全員が集まれるのが夜の９時以降で、それからミーティングだ。しかもこの業界の人はなかなか本題に入らず、グダグタと長い世間話で場を温めるので、とにかく時間がかかる。
テレビ業界にしてもロケの場合は、まだ始発電車の走っていない時間帯から動き出し、終了時間はロケ終了したらということで、いつ終わるかわからないため、その後の予定が立てられない。
この業界に籍を置いていると、友人を一気に失う。
そのかわり芸能人には会えるし、世間が知らない裏情報はよく入るし、見た目は華やかだ。
しかしその実態はすさまじい3K職場であり、実力こそすべてで役に立たない弱い人間は、業界を去るしかないブラックの総本山のような業界だ。
自殺したことは悲劇であり、それを肯定する気はさらさらないが、この業界に足を踏み入れるなら、それ相応の覚悟と撤退する勇気が求められる。

自身の周りだけかもしれないが、最近はむしろ残業をするなというお達しで苦しんでいる会社員も多いのではないかと思う。
モーレツな社風で鳴らした某社も上場とともに無茶はできなくなり、ワークライフバランスが云々で早く帰れといわれている。
それでも業績は下げられないから早く帰る分は何かで穴埋めをせねばならない。
昔よりも便利になったことで時間当たりの生産性は高まっているが、それでもその仕組みを使いこなせる者のみが成果に結びつけられるわけで、取り残される者は途方に暮れている。
結局はタイムカードに打刻されない闇残業が増えるのみで労災の対象となるのか否かという点でもリスクは増える。
この世のホワイトカラーの何割かは裁量労働でも回るはずなのだから、制度を整えて「残業させられている」という意識を「サラリーに見合った働きをする」という当たり前の意識で取り組めるようにしてあげてほしいものだ。

　過労死や過労が原因の自殺のニュースを見聞きするたびに、労基署は何をやってるんだと思います。児童虐待のニュースに対していだく、児童相談所の対応への批判に近い。
　しかし、実際は労基署も児相も、法令と予算と人員の許す範囲内で、やれることはやっているんでしょう。また、ニュースになるのは悲惨な結果になったときだけで、上手く問題解決できた事例はまず報道されないという面もあるかと思います。
　これは、私企業内部の自浄作用のみでは到底解決できない。法整備や外部からの救済機構の整備や労働教育など、多面的な対応が必要かと思います。

「ボブ・ディランのような歌詞を、フィル・スペクターのようなサウンドに乗せて、ロイ・オービソンのように歌いたかった」　ブルース・スプリングスティーン

なぜ逃げられなかったのか?
簡単なことですよ。日本では殆どの会社は人に仕事をつけてしまうからです。仕事に人をつけていれば、その仕事を他の人が請け負っても何も問題がない。
でも、人に仕事が付いているとその人しか出来ない状態になる。仕事量に対して余裕のある人員配置なんてするわけがないので、どんどん仕事の山が高くなる。誰も助けようがない。マネージメント層がちゃんと見なかったら終わりです。
こんなんだから日本の生産性は低いのですよ。

> これは本当に会社の課した長時間労働が原因で心身をすり潰したのだろうか。原因と結果が逆ではないか（推論が間違っていたらゴメンナサイ）。

この方のコメントに同感です。この件をパワハラとか可哀想などとはあまり思いません。自分の能力に自信のある人が、普通の人には出来ないチャレンジをして失敗をしたように見えます
喩えて言えば、エベレストに登ろうとした登山家が思わぬ悪天候に見舞われたが成功を目指す気持ちが強いため撤退の決断ができず凍死してしまったような感じ。あのツイッターを見てもマズイといいながら先に進んでいて、わかってるなら撤退したらいいのにと思います。

＞彼女は逃げるべきだったと思う
＞自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ

以下自分の経験から思うことですが。
心身ともに健康であればそういう論理的な判断が出来るんですけど、不思議なことに休職・欠勤なんて頭の隅にも浮かばないようになるんですよね。
小田嶋氏は「洗脳」という言葉を使われていますが、人間の承認欲求って思ったよりも強烈で、心身を壊しても過剰適応しようとしてしまいます。特に幼い頃から成績優秀で親をはじめ周囲の期待を満たしてきた所謂「いい子」は、「努力する」→「承認・賞賛される」→「更に努力する」という「承認サイクル」から「解脱」するのはよっぽどの自覚がないと難しいです。
そんな私の座右の銘は「逃げるは恥だが役に立つ」。某TV局のステマじゃないですよ（笑）。これはハンガリーの諺です。昔から承認欲求と自尊心に雁字搦めになって思考停止に陥りそうなとき、これを唱えて（ブラック企業からの脱出も含め）生き永らえてきた私です。お試しあれ。

このテーマで岡さんと対談してほしい。

国家公務員でも、民進党が質問書をさっさと出さずに残業を強いられた、という記事が新聞に載ってました。要するに、労働法を改正しない政治屋が悪いのですよ。

精神的に追い込まれている時、人は間違った判断をしてしまう。自殺だったり、詐欺に引っかかったり、犯罪に加担してしまったり。本人にも責任はあるが、人を精神的に追い込んでしまう側にも、もちろん責任はあって、親だったり、教師だったり、上司だったり。誰もが板ばさみで、いつ、追い込まれるか、逆に追い込むか、わからない。皆が皆、自分の胸に手をあてて、追い込まれていないか、追い込んでいないか、自問自答するべし。

過労からの鬱で以前死にかけたことがあるものです。
今回の件は全く同情に堪えず、かつての自分とダブらせて考えずにはおれません。自分などは彼女の状態に比べればはるかにマシでした。
私は周囲の人の支えもあり、休職を経て奇跡的に回復することができました。しかし、いくつかの偶然がなければあの恐怖の負のスパイラルから抜けられたとはとても思えません。
某教授のような方は、自分の脳内のセロトニンの分泌異常が起こったときにどんな恐ろしい状態になるか、全く想像ができないのでしょう。いや、そもそも鬱になったことのない人に想像しろと言っても無理な話です。
なぜ、「死にたくないのに死ぬしかない」という思考になってしまうのか。誰もそんなこと望んでいません。望んでないのに頭の中がそうなってしまう病状なんです。
逃げることはできる。逃げたほうがいい。逃げても大丈夫。周りの人にどんなにそういわれても、（私の妻もずっとそういい続けてくれました）でも本人は「駄目だ、逃げられない、この状況から逃れる方法は死のみ」と思っています。
「気合」とか「がんばれ」とかそういう話じゃないのだといわれるようになって、ここ十年ぐらいでかなり理解が進んできたと思っていたのですが、今回の件でまた暗澹とした気分にさせられました。

残業１５０～１８０をかつて常態としていた者です。

かつての職場には言葉の通じない「壁」となる存在がいました。私の場合は直属上司でした。
どれだけの激務であるかを説明しても「言い訳」としか聞かず
会社として一人だけ残業時間が突出していることを管理者会議で問われてからは残業を記した勤務日報に判を押すのをやめました。（残業の実態はのこしたまま、記録を拒んだ）

結局私が心身を壊して異動するまで、彼が問題意識を持つことはありませんでした。
こういう人たちには素直なメッセージは伝わりません。
その場から逃げる（異動等）ことで業務の質・量の異常さを表ざたにするしか私には打つ手がありませんでしたが、今でもほかに打つ手がなかったかと歯がゆい思いが残ります。

蛇足ながら、異動先では上司に恵まれ心身の回復に努めることができております。

彼女はなぜ逃げられなかったのか。きっと職場において長時間労働だけではない、逃げられない圧力というものがあったに違いない。是非、それを解明して公にしていただきたい。当該広告代理店には前科がある。人事労務を生業にしているものにとっては、知っておかなければならない有名な判例である。同じことを繰り返したということは、自分たちではこの問題を解決できないということである。この会社は自分自身の力量では、自分たちの職場に蔓延る長時間労働とハラスメントを解決することはできないのである。そうであるならば、外圧によって解決してやらなければならないのではないか。電通に仕事を依頼している顧客企業は他社へ乗りかえて、彼ら彼女らの仕事を減らしてあげようではないか。また、大学の教員やキャリアセンターは、学生が殺人企業を志望するのを阻止しようではないか。人の命より大切な仕事などない。

日本は、日本企業は、軍隊式思考やその体質が戦時中から何ら変わっていないと考えれば理解しやすい。結果の優劣でなく、結果がどうであれ、そこに至る精神論的・根性論的プロセスが大事なのである。そして、ムラ社会の中で疎外され村八分になる事を極度に恐れ、和を尊しとすべく協調性という美辞に置き換えられ個性を出しにくく個性が好まれない日本人は、そのプロセスの中で生きざるを得ない。

　人生止める前に、会社を辞められなかったのか…ついそう思ってしまいます。勿論、それができないからこのような結果になったのでしょうが、どうにもやりきれない思いばかりが残ります。ご冥福お祈りしますと、月並みなお悔やみしか言えないのが、またやりきれない。

　マインドコントロールの過程は、「九条守れば平和」と頑なに信じている人たちにも、当てはまりますね。

自分の生活を大事にしたいという思考の方が電通を勤め先にするというのが不幸だったんでしょうね
私はソフト開発職ですが、これ繊細な神経の方では無理だと思います。
今作っているソフトはバグっても土下座すりゃどうにかなるような用途ですが、それでもリリース前日など眠れないことも有ります。
命預かったり数億円とか動かす場合もあるわけでノイローゼ的な症状で職場を去った人も何人かいます。
どんな職場でも追い込まれる場合があるわけですから切羽詰まったら逃げるってのが最良じゃないでしょうか

今まで一番いいコラムでした。
全くその通りで、逃げた先に人生はあります。
本当に前途ある優秀な方が自死を選択した事が残念であります。
赤門→D社と人生の価値組を死に物狂い（これは勝手な予想）で勝ち取ってきたまつりさんにとって、つまずく事も逃げることも許されなかった人生の中で偏差値教から脱退するという思考がきっとできなかったのかも・・・と思うと、余計に悲しくなりますね。

今の日本の企業がカルトである、という事実から逃げてはいけないでしょうね。
それが現実だ、というのは現実主義でもなんでもない、怠惰な人間が努力しない為の言い訳ですから。残業100時間は社会の迷惑というのも現実。ちゃんとものを生産している現場では、残業100時間なんて出来ませんよ？そんな非効率的なことが出来てしまう会社も社会もおかしいのだ、という視点はあって然るべき。

死ぬ理由を第3者が云々しても意味がないと思うけど、
会社教だから残業するとは限らないし、無思考になっ
ているわけでもない。
困難な仕事をやり遂げた充実感を味わう人もいる。
別にストレスがなくても、ビルから飛び降りてみよう
かなとか、電車に飛び込んでみようかなという衝動に
かられることがある。
ストレスが自殺するしないの閾値を低くする可能性は
あるかもしれないが。

なんでしょう？今回の文章から漂う「オレはそんなあくせく働くなんてまっぴらだ、１度きりの人生そんな風に費やして何になる？オレはそういう皆とは違う」･･･という70年代風夢見る青年像、もうちょっと言ってしまえば「またかよ！お花畑」･･･な感じは。
ポジショントークといえばそこまででしょう、また働くことが人生でない事も正しい一面でもあります。だから間違った事を述べておられる訳ではないのですが、正直「そう言っちゃう？」と思いました。
個人的には松下さんや井深さん、本田さんを支えて頑張った多くの社員の方々が「会社教の哀れな犠牲者だ」と断じられてしまうのは少々可哀想かなと思いましたが、これもまた仕事を頑張る側の人の一面なだけで全てコレじゃありませんからねえ

企業戦士出身の大学教授が「１００時間の残業に負けるなんて情けない」と心の中で思うのは勝手だが、それをネットに書いて公表したら、バッシングされるということを想像できないとは、全く愚かであると思う。勉強がどんなにできても、高学歴でも、愚かであると思う。アウト。辞職するべし。学生に教える資格など、ない！

先日、朝のラジオ番組でお声を拝聴しました。
前回のコラムに関することでしたが、内容を幾分柔らかく話されていた印象です。

さて、若手の過労死や"おっさん"の解決策のひとつとして、社外コミュニティーへの参加はいかがでしょう。
趣味のサークルでもいいですし、ボランティアチームでもいいですし。
他業種、年齢層が異なる人の意見も聞けるため、カルトの状況には陥りにくいかと思います。

尤も、そのコミュニティーに参加する時間は捻出する必要はありますが。

＞彼女は逃げるべきだったと思う。
＞自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。

概ね納得できる記事であったが、この２文だけは自分の感覚では受け入れられない。
逃げられなかった人、無断欠勤できなかった人に対して、「べき」はいかがなものかな・・・
小田嶋氏は、幸いにして退職を決断し、実行できた方かもしれないが、自身ができたから、他者もできる、そうあるべきとするのはどうなんだろう。

コラムニストに当事者意識を期待することは無意味かもしれないが、最近、とみに「べき論」で語る方が多いように感じる。

長谷川某の話はちょっといただけないですね。>若い時代に経験した残業地獄の日々を武勇伝みたいに語る人々･･･って言いますがおっさんだけじゃないでしょう。残業は現代の方が多いですよ。信者だなんだって、みんな食ってくために順応してる。だからおっさんだって自殺する人が出てくる。（男性の自殺者は女性の2倍）一番引っ掛かるのが東大出たエリートなら、大した学歴も能力もコネもないからしかたなくブラック環境に甘んじている人と違って、考える頭もあるし、幾らでも違う道を探せたと思うんですよ。それが出来ないのはなぜなのか？・・・早く帰りたいけど残業せざるをえないおっさんの戯言でした。

日本という国自体が数千年続くカルト国家なもんで
だからこそアジアのほかの国と違い
一番と言われる位の立場に在る

地震と火山と台風の国でも
自身の置かれた環境をすべて肯定して適応進化すれば
地獄なんて何処にも無い

サバンナに棲む獣たちは
ある意味２４時間労働状態で残業もつかない
でも自殺も過労死もしてない

深海の熱水鉱床ですら
そこに生きる物たちにとってはパラダイスだ

それを上から目線で否定するのはいただけない
宇宙人・オダジマ星人か？

人工透析患者に対して「自業自得、死ね」とか、パワハラに絶えかねて自殺した若者に「情けない」とか、こういう思いやりのない人間が社会を悪くしていく。件の大学教授に対しては、大学当局が厳しい処分を下して欲しい。そして、２度と出てこないで欲しい。

成功つまりその組織で出世したければ適応＝入信するしかないわけで……
ま、組織から見たら、彼女は落後者。落後してから組織に迷惑かけんなよ！という感覚で見られてるでしょうね。
彼女に最初から出世する気が無かったら、早いうちに辞めてたのかも、という気がちょっとだけ。

自身の体験もほぼ無く、ネット等からの情報だけをインプットにアタマのなかでこね回しているから何が言いたいのかさっぱり分からない。NBOの読者にはさすがに差し迫った希死願望のある人間は少なかろうから悪影響はないものの。

どうでもいい待機時間で長く職場に拘束され、「合理的」と言う概念から遠く離れたおっさん共と職場環境に振り回され、でも真正面からそれらを受け止めて最後に潰れてしまう若手が本当に多い。
自分も以前は適度に手を抜くことができず、酷く苦労した事がある。
「そんなつらい思いを若手にさせたくない」と考える自分が異常なのか？と思うくらい、「若い頃はみんな苦労するもんだ。（だから残業しても文句言うな）」と平然と言い放つおっさん共ばかりで辟易する。
何でもかんでも逃げるのは論外として、「死ぬか生きるか」まで追い詰められた状況なら、迷うことなく逃げて「生きる」を選択して欲しい。
若い命が、古ぼけた思考のおっさん共や会社に潰されていくのは見るに堪えない。

これは本当に会社の課した長時間労働が原因で心身をすり潰したのだろうか。原因と結果が逆ではないか（推論が間違っていたらゴメンナサイ）。
東大を出て皆が羨む電通に就職した才媛、周囲から見れば人生の勝ち組である。しかし、これがそれまで順調に受験勉強、研究課題をこなしてきての成果であれば、皮肉にもその先の仕事の世界は今までのやり方が通じない答えのないイバラの道である。業界での付き合いも理性や論理の通じない輩が相手かも知れない。そうなったときに乗り越える胆力があるか、優等生特有の挫折経験のない脆さが仇になったのではないか。自分のこれまでの自信が脆くも崩れ、何時間かけても課題の答えが見つからない無力感、それが彼女を自分自身の否定に導いたのではないか、と記事を見て真っ先に思った。
だから彼女にとって会社教のマインドコントロールは関係ない、自分と仕事の一騎打ちだったのだと。

宋文洲氏のメルマガ内で、小飼弾氏が書かれた「逃げる勇気」という一文を思い出しました。珠玉の言葉だったので、コピペしてとってありました。
> 勝つ見込みを立てられなければ、逃げる。それは卑怯ではありません。勝ち目がない時でも明日を諦めない勇気なのです。逃げが臆病なのは、勝つ見込みがある時だけです。

多少自分に自信があっても、体育会系で業務を進める企業に就職しないこと。これに尽きるんじゃないでしょうか？

親の虐待、教師の体罰、上司のパワハラで、弱い者が追い込まれてしまうのは、誠に不幸なことだが、今回の大学教授のような「パワハラに負ける者が弱過ぎるのだ、情けない」という考え方の持ち主も、誠に困ったものだ。

ドイツやフランスの労働者は
自殺なんかしません。

不満があれば、ストライキを行使するだけです。
日本よりも、遥かに先進的ですし、
生産性が高いのも、労使の緊張があるからです。
日本を代表する企業である　
電通がドイツを見習わないと

学校で体罰に耐えかねて自殺したり、会社で残業や罵倒に耐えかねて自殺したり、というのは、全く合理的でない行動ですが、そこまで精神的に追い込まれてしまったということであり、追い込んだ教師や上司が絶対に悪い。教師や上司から逃げるべく、周りが救いの手を差し伸べるべきだった。教師・上司は猛省するべし。

自分自身毎月１００時間以上の残業を何年も行い時には連続３日の徹夜をしてまで休日を得る生活をしていたが、生活は荒れ放題で毎日明るい月を見ながら帰宅し、暗い太陽を見ながら夜食を食べると言う昼夜が分からない状態にもなった。未だに海外旅行で時差ボケを起こしたことが無いのが自慢だが国内では時差ボケが酷かった。会社からは仕事するなと怒られたが仕事への使命感と締切に追われる編集者のようなプレッシャーの日々で分かっていても麻痺していた。異常だと思いつつ逃げ出したかったが自分の仕事が進まないことで回りに迷惑をかけてしまうと言う思いもあり頑張った。仕事の体制の抜本的改革が行われて奇跡的に体調を本格的に壊す前に異常な状況から脱出できた。つまり制度上のムリ・ムダ・ムラを排除しただけで劇的に改善したのだ。皆制度上の不備を知りつつ改善できなかった。横に広い仕事なのに縦割りで横の調整に苦労していた。縦割りがあっても横にトンネルを掘ったら改善された。つまり無駄な仕事が状態化し残業時間を増やし効率化できず放置していた事が原因だった。これを持って考えたら長時間残業の無意味さを知った。体調を壊すことによる非効率化の方がより有害だと感じた。長時間残業を賛美する気持ちはこれっぽちも無いししたいとも思わないが、それをしていた馬鹿らしさと非効率化を考えたら１００時間位でと言う考え方の愚かしさが身にしみる。会社や組織は社員や仕事の効率化を考え残業が少ない方が結果的に儲けが増えることをいい加減学ぶべきだ。

自分もこの方のツイッターを紹介しているサイトを見て心を痛めました。過労死をなくしたり、日本の労働者の働き方、経営者の働かせ方を変える1つの処方箋として、大人になる前に学校で性教育の授業を受けるように、働く前に学校で労働法の基礎知識を勉強することがあると思います。

仕事をしている当人が喜んでやってるものなら、別に残業が１００時間超えようが２００時間近くになろうが、大した事ではないと思う。人にそれぞれ個性があるように、数時間程度の残業でも苦痛に感じる人は感じるのだから、一律に数字で区切って解消する問題でも無いだろう。
それよりも、辞めたくても辞められないというのは、明らかに正社員の闇という印象を受ける。対して、時間通りに出社して定刻に帰宅することを義務付けられている派遣社員では、そうしたことはまず考えられない。給与や福利厚生の条件さえ考えられれば、派遣というのも悪い働き方では無いなと、記事を読んで改めてその一点を強く思いました。