ロイターは18日、米JPモルガン・チェース銀行がインターンの採用に神経科学をベースにしたゲームの活用を試験していると報じた。履歴書は新卒者の適正判断には十分ではないという判断。
米JPモルガン、新卒採用にゲームを活用
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