LINEと傘下にヤフーを持つZホールディングスという、国内でも有数のインターネット企業との経営統合で市場がわいた2021年。あれから約2年がたち、同陣営はさらに一歩踏み込んだ融合へと歩を進めることとなった。23年度中をめどに純粋持ち株会社であるZHDと、傘下のヤフーとLINEの3社を合併する方針を明らかにしている。

矢継ぎ早にサービスを開発しては市場に投入してきたLINEだが、Zホールディングスとの経営統合以降、鳴りを潜めていた。LINEは“らしさ”を取り戻せるのか。LINEで人事部門を担当する稲垣あゆみ上級執行役員に聞いた（取材は2023年1月24日）。

稲垣あゆみ（いながき・あゆみ）氏
稲垣あゆみ（いながき・あゆみ）氏
1982年東京生まれ。ベンチャー企業の立ち上げや中国のネット検索エンジン大手・百度の日本法人などを経て、NAVER Japan（現LINE）に入社し、2011年に無料の対話アプリ「LINE」をリリースする。16年に33歳でLINE最年少執行役員に就任。19年から上級執行役員、22年からCEO特命・人事担当を務める。（写真：陶山 勉）

2011年に対話アプリ「LINE」がリリースされてから10年以上がたちました。今後2030年に向けて、どのような人材戦略を取っていきますか。

LINE上級執行役員・稲垣あゆみ氏（以下、稲垣氏）：正直、先過ぎてよく分からないんですよね（笑）。LINEは16年に東証1部に上場しましたが（※編集部注：20年12月に上場廃止）、その際も社内は大混乱。「1カ月後もどうなっているのか分からないのに、1年後なんて分かるわけない」って。1年後までの経営計画を発表しなくてはいけなかったのですが。

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