岸田政権が掲げる分配重視の経済・社会保障政策。その本丸の一つとして避けて通れないのが年金改革だ。基礎年金の給付額を少しずつ下げる過去の改革は中途半端で、このままでは水準が大きく下がる可能性がある。既に始まった「低年金時代」の影響は現役世代にも及び、老後格差がより深刻なものとして迫りつつある。制度はもちろん、個人や企業は何をどう変えていくべきか。消費や働き方に関わる日本経済のアキレス腱。現状と今後を検証する。（写真：PIXTA）
シリーズ
低年金サバイバル あなたにも迫る老後格差
全6回
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低年金時代、人ごとではない「高齢貧困」 危ない単身・女性
公的年金は将来、大幅減になり、今の現役世代にも大きな影響が及ぶ。だが、既に今の高齢者の約2割は貧困にあえぐ。低年金時代は実は始まっている。
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非正規・氷河期世代が直面する危機 ギグワーカーにも低年金リスク
高齢の低所得層を中心に広がり始めている、低年金のリスク。だが、その波はさらに下の世代にも及ぼうとしている。代表的なのが、バブル崩壊後の1990年代半ばから2000年代前半の雇用環境が厳しかった時代に非正規などで職に就くこ…
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あなたの年金大丈夫？ 独自試算で見えた減少リスク
老後を支える基礎年金に将来、大幅減となる危機が見えてきた。日経ビジネスの試算からは、低収入者は生活がぎりぎりになりそうな実態が浮かび上がる。このままでは、現役ビジネスパーソンにも影響が広く及びかねない状況だ。
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エクセルも使いこなす「91歳課長」 年金だけに頼らず生涯輝く
低年金時代、生き生きと長く働き続けることが自己防衛と人生の充実につながる。自分らしくありたいという強い思いと、会社側の一歩踏み込んだ後押しが土台となる。91歳でも前向きに働く姿勢から学べることとは。
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老後格差、備えはミドル世代から 双日「ジョブ型」新会社の狙い
低年金時代、老後の生活の自己防衛が何よりも重要になってくる。その備えは、ミドル世代から始まっている。
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「年金だけの改革」に限界 働き方、人口政策などと一体改革を
日本の年金制度改革は、なぜ事実上の失敗を繰り返すのか。経済成長や人口政策と一体でなければ、公的年金だけの改革はうまくいかない。産業、労働など広い角度からの高齢化対策こそが日本再生のきっかけになる。
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70歳定年 あなたを待ち受ける天国と地獄
従業員の希望に応じて70歳まで働く場を確保することを企業の努力義務として定めた、改正高齢者雇用安定法が2021年…
全8回
