社員の選挙運動はどこまで許容できる？ 　意外な盲点に要注意

佐藤　総選挙が終わったねー。

田中　○○先生は、苦戦したけどもしっかり当選したので、うちの会社としてはちょっとホッとしたわけだ。

佐藤　実は、この件でちょっと困ったことがあるんだ。たまたま部下のSNSを見てしまったのだけども、選挙期間中、○○先生のライバル候補をえらく派手に応援していてびっくりしちゃった。

田中　えっ、それは困るな。でも、その前にそもそも法律問題としてSNSで応援活動しても良いんだっけ？

佐藤　昔はダメだったけど、今はOKになったらしい。

田中　おお、なるほど。でも、上司としては困るね。「○○先生を応援しろよ」とはおおっぴらには言えないんでしょ。

佐藤　そのあたりは空気で察してほしいのだけども、リモートだから空気も伝わらない（苦笑）。だからといって「うちの会社に入った以上、○○先生を応援しろ！」と強制したらそれこそ大問題になるでしょう。

田中　うん、きっとそうだ。それにしてもSNSはいろんな人が見るから困るね。君の部下の投稿が○○先生のところの関係者やうちの役員の目に触れないことを祈ろう。

佐藤　ほんと、祈ってるよ。

田中　そもそもお客さんのなかには、政治に関する発言そのものを好まない人もいるでしょう。

佐藤　それは実際にいる。お客さんの支持している政党と異なることだって当然あるし。支持する政党が同じか違うかという話と、うちの商品を購入してくれるかどうかは、まったく関係がないはずなんだけども、実際には関係することもある。

田中　他の社員を政治活動に巻き込むのもできればやめてほしいし。

佐藤　政治と仕事の関係は難しいね。あるべき姿と本音の乖離（かいり）はどうしても出てしまう。

田中　そうね。ところで、君の部下はSNSの投稿を何時ごろにやっているの？　確認した？

佐藤　気にしたことはなかったけども。ちょっと見てみようか。うーーん。どうも朝から昼にかけてと思われる。つまり就業時間内ということだ。

田中　リモートワークだから、家から投稿しているんだな。ところで、うちって就業時間内に政治活動をやってもいいんだっけ？

佐藤　いや、そのあたりは厳しかったような気がするな。ちょっと確かめておいたほうが良さそうだ。