「2030年までに女性役員比率を30％に」――。政府が掲げた女性活躍の目標に向けて、徐々に状況は改善しつつあります。しかし30％はゴールではありません。日経xwoman（クロスウーマン）が2021年10～11月に実施した「女性の働き方（キャリア）意識調査」を基に、組織のダイバーシティと、働く女性の管理職志向との関係について考えます。

記事中の図版はすべて日経xwoman「女性の働き方（キャリア）意識調査」出典。四捨五入の都合上、グラフの合計が100％になっていない場合があります。

女性たちに「将来なりたい立場は？」と質問

　「わが社にはリーダーとなる女性が育っていない」「管理職に就きたがる意欲のある女性がいない」――。こうした悩みの声が企業からしばしば聞かれる。しかし、女性管理職が少ないのは、女性の努力や意欲が足りないからだろうか。

　日経xwomanでは、働く女性2482人にアンケート調査を実施。その結果から、職場のダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包摂性）の取り組みがあるかないかが、女性の昇進意欲と関係していることが分かった。

　記事1本目「「多様性ゼロ組織」と回答した5割が、転職・独立したい」でも紹介した通り、自分の職場が組織全体でダイバーシティを理解・実行している（多様性先進組織）と答えたのは588人（23.7％、下のグラフの赤色部分）。一方で、自分の職場がダイバーシティを全く理解・推進していない（多様性ゼロ組織）と回答した女性たちも、503人に上る（20.3％、グラフの青色部分）。

n＝2482
n＝2482

　さらにアンケートでは、回答者全員に「将来なりたい立場」について質問。組織のダイバーシティの現状と、管理職への昇進意欲との関連を調べた。

※アンケート回答者の概要は記事1本目「『多様性ゼロ組織』と回答した5割が、転職・独立したい」をご参照ください。

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