本連載では、女性活躍推進のカギを握る有識者やキーパーソンの本音に迫るインタビューを紹介します。(写真:PIXTA)
シリーズ
ウーマンエンパワーメント

8回
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多様性の先進組織で働く女性「経営層目指す」17%回答
日経xwomanが2021年10~11月に実施した読者調査を基に、組織のダイバーシティと、働く女性の管理職志向との関係について考えます。
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「多様性ゼロ組織」と回答した5割が、転職・独立したい
日経xwomanでは、2021年10~11月、働く女性を対象にアンケート調査を実施。2482人の回答を分析した結果、企業のダイバーシティへの取り組みが、優秀な女性の人材の確保に影響することが明らかになりました。
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「気づいたらD&I先進企業」 社員愛から始まった改革
「男性育休も女性活躍も人が足りないから無理」。そんな常識を覆している中小企業2社のトップに話を聞きました。今回は金属加工業シンコーメタリコン(滋賀県湖南市)、立石豊代表取締役です。「D&I(ダイバーシティー&インクルージ…
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サカタ製作所 男性育休100%でも現場混乱ゼロの理由
「男性育休も女性活躍も人が足りないから無理」。そんな常識を覆している中小企業2社のトップに話を聞きました。今回紹介するのは、新潟県長岡市に本社があるサカタ製作所。代表取締役社長の坂田匠さんに、男性育休取得促進について、そ…
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意欲ある女性は大企業へ? 中小企業の女性活躍どう推進
2022年4月から、従業員数101人以上の中小企業にも、女性活躍に関する現状把握や行動計画の策定、さらに情報公開までが求められるようになりました。中小企業はどう向き合えばいいでしょうか。
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「男性は育休よりも働いて」中小企業の悩み、解決策は
2022年4月に改正育児・介護休業法が施行され、企業による男性育休の周知・意向確認が「義務化」されました。中小企業も対応しなくてはなりませんが、現場からは戸惑いの声も聞かれます。中小企業2社の担当者が語る、男性育休につい…
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経営資源は「ヒト・モノ・カネ」から「ヒト・ヒト・ヒト」へ
2022年4月の東京証券取引所再編に向けて、新市場区分であるプライム、スタンダード、グロースへの上場企業の一覧が出そろった。東証再編に先駆ける形で昨年、金融庁・東証は「コーポレートガバナンス・コード」を改訂し、企業に一層…
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女性の“社内”取締役の育成急げ 多様性の情報開示迫る金融庁
2022年4月の東京証券取引所再編に向けて、新市場区分であるプライム、スタンダード、グロースへの上場企業の一覧が出そろった。東証再編に先駆ける形で昨年、金融庁・東証は「コーポレートガバナンス・コード」を改訂し、企業に一層…
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小田嶋隆の「ア・ピース・オブ・警句」 ~世間に転がる意味不明
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徹底予測2021年 底打ちか奈落か
日本経済の節目の年として幕を開けた2020年は、誰もが予想できない最悪の1年となった。すべての始まりはコロナ禍だ…
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ロシアを足掛かりに、欧州経済・金融市場の調査を担当して、既に十数年の月日がたちました。英国の欧州連合(EU)離脱…
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1000年企業の肖像
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10 Questions
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河合薫の新・社会の輪 上司と部下の力学
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ファクトフルネス思考
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大西孝弘の「遠くて近き日本と欧州」
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グルメサイトという幻
食べログ、ぐるなび、ホットペッパーグルメ──。外食店探しに欠かせない存在となったグルメサイトの地位が揺らいでいる…
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フェルディナント・ヤマグチの走りながら考える
この度、故有りましてこの日経ビジネスオンライン上で、クルマについて皆様と一緒に考えていくナビゲーター役を仰せつか…
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ファストリ、異次元の経営
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テスラが仕掛ける電池戦争
日本でも2030年代半ばに新車販売でガソリン車をゼロにする方針が打ち出されるなど、各国の環境規制強化により普及段…
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70歳定年 あなたを待ち受ける天国と地獄
従業員の希望に応じて70歳まで働く場を確保することを企業の努力義務として定めた、改正高齢者雇用安定法が2021年…
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