部長や課長といった立場で部下やチームメンバーを率いる中間管理職。その多くはプレイングマネジャーとして担当案件を抱え、多忙を極めているのが実情だろう。そんな状況で成果を上げていくために必要なこと、それは自分が率いているチームを「自走する集団」に変えることだ。リーダーが手取り足取り指導せずとも自発的に行動し、成果を上げていくチーム。そんな理想的なチームをつくり上げていくためのノウハウを、組織開発の現場で奮闘する筆者が伝授する。(イラスト:平戸三平)
シリーズ
「自走するチーム」って、どうつくるの?

6回
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「働きがい」を求める若手。どうやってサポートすべき?
働きやすさと働きがいはトレードオフの関係にある――。昨今話題の「ゆるブラック」な職場は、そんな誤解の産物だ。あなたたちには、部下に対して「早く帰れ。あとは俺がやる」と言う以外の選択肢も、ちゃんと用意されている。
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任せることで上司も部下も成長――「権限委譲」のススメ
「部下に任せたところで思うような成果は期待できないし、指示をしてもその通りに動かない」……。そう考え、自分で仕事を抱え込んでしまう上司は、部下だけでなく自分の成長機会も逃している。
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「部下が失敗を恐れて挑戦しない」と嘆く上司 何が悪いのか?
部下に対して「もっと高い目標に挑戦してほしいのに、無難にこなすことしか考えていないのではないか」と感じている上司は少なくないだろう。でも待ってほしい。「挑戦しない」部下をつくっているのは、実は自分かもしれないと考えたこと…
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“無気力職場”がみるみる活性化する「目標設定」の極意
あなたは部下たちと「目標」を共有できているだろうか。チームに沈滞ムードが漂っているとしたら、それは目標設定が不十分だからかもしれない。今回のテーマは、適切な目標設定の仕方。登場するチームは筆者が実際に出会った、“沈滞しき…
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「部下が自分で考えて動かない」と嘆く上司が勘違いしていること
「自分で考えて動かない」と、部下の「指示待ち」状態を嘆くリーダーは少なくない。でも、待ってほしい。あなたは、指示待ちの原因は自分にあるのではないかと考えてみたことがあるだろうか。
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「くれない族」がチームを壊す ~ヒーローは助けてくれない~
「会社が何もしてくれない」「上司が認めてくれない」ーー。口をついて出るのは「くれない」ばかり。常に他責思考の「くれない族」部下と、上司はどう向き合えばいいのか。
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70歳定年 あなたを待ち受ける天国と地獄
従業員の希望に応じて70歳まで働く場を確保することを企業の努力義務として定めた、改正高齢者雇用安定法が2021年…
全8回