「超柔軟な働き方」で「燃え尽き症候群」と「離職」を防げるか

新型コロナウイルス下のニューノーマルにおける働き方である「ハイパーフレキシビリティー」は、従業員を燃え尽き症候群に陥らせる可能性が高い。この働き方が常態化した場合、弊害もまたそうなる懸念がある。