新型コロナウイルス下のニューノーマルにおける働き方である「ハイパーフレキシビリティー」は、従業員を燃え尽き症候群に陥らせる可能性が高い。この働き方が常態化した場合、弊害もまたそうなる懸念がある。
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2022.6.21更新
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