転勤は中小にも余波、「配偶者の異動で辞職」を防げ　楓工務店

　国内外に点在する拠点に社員を出向させる転勤。本社以外に拠点を持たない地域密着の中小企業には関わりがないようにも思えるが、共働き世帯が増えた現在、実際は問題として顕在化している。というのも、転勤のある企業の社員の配偶者が転勤のない中小企業に勤めていることは珍しくなく、配偶者の転勤同行が理由で離職するケースの対応を迫られている中小企業もある。配偶者の勤務先の辞令で、自社の社員を失うことになってはたまらない。

　「（転居先で）仕事が見つかったとしても、数年したら夫がまた転勤になる。在宅でキャリアを継続できて本当に良かった」――。こう話すのは、戸建て住宅や室内のリフォームを手がける楓工務店（奈良市）で働く門林由利さん（30歳）だ。

　京都府職員の夫が京丹後市に赴任するタイミングで入籍し、転勤に同行した門林さんだが、現在は、リモートワーク制度を利用して仕事を継続している。

一時は専業主婦になろうかと

　楓工務店は奈良市とその隣の京都府木津川市を中心に展開する地元密着型で、転居を伴うような異動はない。そして、当然のことながら、門林さんが現在居住している京丹後市には拠点がない。ただ、同社は、リモートワーク制度を2018年に本格導入しており、門林さんもそれを利用する選択肢はあった。

楓工務店の設立は2007年。地元密着型企業で、多拠点展開はしていない。リモートワーク制度を導入した（写真＝菅野勝男）

　新卒入社以来、営業一筋だった門林さん。転居先では営業活動はできない。では、前線を退いてリモートワークで、果たして会社に貢献できるのか――。当時、随分悩んだという。

　仮に退職して夫の赴任地で新しい仕事を見つけたとしても、いずれまた夫は転勤になる。そうしたら、その仕事も続けられないだろう。夫の転勤先でどんな働き方ができるのか、調べても満足のいく答えは見つからなかった。いっそのこと退職し、専業主婦になることも一度は真剣に考えた。

　しかし、一転、営業として働く部下のサポート役に回ることで、150km離れた先から働き続けることを選んだ。

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