「年金基金は起業家にもっと資金供給を」　日本総研・翁百合理事長

日本の賃金格差を是正するには、女性経営者が増えてロールモデルとなることも重要です。しかし、金融庁は創業資金を得る段階でジェンダーギャップがあると指摘しています。

翁百合・日本総合研究所理事長（以下、翁氏）：徐々に女性の起業家が増えてきた一方、スタートアップの資金調達額（上位50社）に占める女性比率は2％、新規上場企業に占める女性社長比率も2％と本当に少ない状況です。スケールアップを目指す際の厳しさを解消しなければなりません。

　投資する側のベンチャーキャピタル（VC）に女性が少ないのも、女性起業家への理解が不足してしまう一因です。キャシー松井さん（MPower Partners Fundのゼネラル・パートナー）のような方はまだ限られています。世界的にもVCには男性が多いものの、ジェンダーバイアスが働かないよう注意が必要です。

翁百合［おきな・ゆり］1984年慶応義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了、日本銀行入行。92年日本総合研究所副主任研究員。2000年主席研究員、06年理事、14年副理事長、18年から理事長（写真：遠藤素子）

海外でもスタートアップ向けファイナンスの男女格差が課題ですが、日本はリスクマネーの絶対量が少ない中、その分配が偏ることが問題でしょうか。現状では国内VCからも「日本だと成長ステージごとにVCが分かれてしまっている」との声が聞かれます。

翁氏：日本で息の長い資金がなかなかベンチャーに入ってこない状況は、女性起業家にとっても課題です。特にディープテックの分野は研究開発段階から黒字化までの道のりが長く、それに応じた資金調達が求められます。

　米国では私的年金がVCにかなり資金を投じている一方、日本の企業年金でオルタナティブ投資としてVCも組み込んでいる例は少ないのが現状です。年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）はVCへの投資を始めており、これを契機としてアセットオーナーの意識改革が必要でしょう。