#8
当事者のニーズをくみ取るために必要なこと
ジェンダーの多様性に対応するために制度や設備を導入し、研修を実施する企業が増えている。しかし、形を整えても従業員の意識が変わらなければ、活用が進まず、絵に描いた餅になりかねない。性的少数者（LGBTQ＋）当事者の真のニーズをくみ取るために必要なことは何か。
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2021.9.6更新
「夫はお金を稼ぐべきだ」などと性別で役割を決めつける社会通念が日本男児のストレスになっている。忘れられた男性差別問題に光を当てねばならない。男はつらいよ――。
ドラァグクイーンとして活躍するナジャ・グランディーバさん。30年以上も家族にLGBTQ＋であることを隠していた。それでも「カミングアウトはファッションじゃない」と言うわけとは。
ジェンダーの多様性に対応するために制度や設備を導入し、研修を実施する企業が増えている。しかし、形を整えても従業員の意識が変わらなければ、活用が進まず、絵に描いた餅になりかねない。性的少数者（LGBTQ…
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