モテモテ女性取締役は誰？　2社以上兼務56人、宇宙飛行士、作家も

女性取締役が減った企業は22社

　一方で、女性取締役比率が5年前と比べて下がった企業は22社ある。5年前には女性取締役が1人いたものの、現在は0人になったのが4社。比率の下落が大きい順、つまりワースト順に並べると、ZOZO（小売）と日立金属（鉄鋼）は12.5％→0％、エービーシー・マート（小売）は11.1％→0％、そしてオービック（システム開発）は9.1％→0％となる。

ZOZO、日立金属など4社は女性取締役がゼロに

取締役における女性比率が、2016年時点を比べて下がった企業の順位。

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　続く医薬品のアステラス製薬は、取締役の合計人数が6人から11人に増えたにもかかわらず、女性取締役の人数は1人のままで変わらなかったため、比率は16.7％から9.1％へ下がっている。

　短期間で女性取締役比率を上げるには、社外取を起用することが手っ取り早い方法ではある。しかし、数合わせは終わりにしたい。これからは、社内の人材を育成し昇格させて、女性社内取締役を増やすことが求められる。

日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト

日本経済新聞社と日経BPは、2020年春に「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト（WEP）」を始動させました。ジェンダー平等は日本の組織の成長に不可欠との信念を持ち、ダイバーシティー経営を実践している先進企業の事例や、第一人者たちのオピニオンを発信しています。さらに、大型イベントの開催、D＆I勉強会＆ネットワーキング、国連機関のUN WOMENとの連携なども行っています。経営層の方や、人事・経営企画・広報IRご担当の方、ダイバーシティーを推進するために私どもと一緒に活動しませんか？　ぜひこちらのサイトからお問い合わせください。

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