前回は育児との両立を図る、SOMPOひまわり生命保険社員の選択的週休3日制の事例を取り上げた。SOMPOが採用した「給与減少型」と対照的に、5日分の労働時間を4日間に収める「給与維持型」の選択的週休3日制を導入したのが水処理大手のメタウォーターだ。社員の生産性を高め、休日を増やしても仕事のパフォーマンスを落とさないようにするのが狙いだ。メタウォーターの姿勢は半世紀以上前、日本で初めて完全週休2日制を実践した松下電器産業を想起させる。

　「田村さんは金曜が休みだから、木曜に会議を入れておくね」

　東京都日野市にある水処理大手、メタウォーターの日野事業所。同社は社員の予定を「グーグルカレンダー」で互いに共有しているが、設計を担当する田村大喜さん（44）のスケジュール表には金曜の予定を入れないのがルールだ。田村さんは今年5月から選択的週休3日制を利用し、毎週金曜日を休日にしているからだ。

「週休3日制は大変」という田村さん。日々、試行錯誤を重ねている（撮影：加藤康）
「週休3日制は大変」という田村さん。日々、試行錯誤を重ねている（撮影：加藤康）

週休3日は週休2日より「大変」

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