コロナ禍において大きな変化が起きた新卒採用。人気企業の顔ぶれにとどまらず、採用方式、志望内容も全てが変わり、採用される側だけでなく採用する側も対応を求められることになった。より双方が納得する採用の形はどうやって実現するのか。新卒採用戦線のこれからを追う。(写真:PIXTA)
シリーズ
新卒採用戦線異状アリ

9回
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TikTokやメタバースを新卒採用に活用 効用とリスクは?
最近、TikTokをはじめとする動画やメタバース(仮想空間)など若者文化や最新技術を採用活動に活用する企業が増えている。こうした取り組みは話題性を生む半面、長続きしないことも多い。今、この流れに乗るべきか?
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就活で“売り手市場”復活、「やっぱり大手」学生の安定志向強まる
景気の上向きを予想し、新卒採用を再開する企業が増えた。その裏側で、2023卒には企業目線と学生目線の両方で、如実に傾向変化が受け取れる。
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新卒採用を休止した企業はいかに挽回すべきか(後編)
コロナ禍で新卒採用を休止した業界や企業に吹く逆風。挽回策を新卒採用のエキスパートが解説する。
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新卒採用を休止した企業が陥る深く暗い落とし穴(前編)
コロナ禍で新卒採用を中止した企業。景気回復を見込み求人を再開しつつあるが、2年間ゼロにしてしまったがために、その会社の口コミが足りないという。
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23年卒の新卒採用は「◯◯慣れ」が顕著に
コロナ禍が続き、採用活動もオンライン活用が一般化。23年卒の学生には明確な変化が起きている。23年卒の学生たちの知っておくべき傾向を紹介する。
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リモート全盛時代、新入社員の離職を防ぐには
ワンボタンで転職できる時代、第二新卒市場がIT企業をはじめとする新興企業の狩り場となっている。新卒の離職を防ぐために何が必要か。
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就活生一本釣り 注目のダイレクトリクルーティングに死角はあるか
就職活動における変化は、人事の受動的な求人スタイルから能動的なダイレクトリクルーティングへの変化を促した。新卒採用において大きなトレンドを作りつつある逆求人スタイルの本質とはどのようなものなのだろうか。
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新卒採用「リアルで会わずに内定」5割の衝撃 オンライン面接の功罪
新卒採用活動において一般的となったオンライン面接。お互い気軽に面接が可能になった半面、多くの失敗やコミュニケーションのとりづらさがある。今回は、まだまだ過渡期なオンライン面接の功罪について紹介したい。
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新卒市場をけん引したリクナビが一人負け、業界3位に停滞する理由
新卒求人を取りやめた企業が出始めた2020年。企業や業界ごとに傾向変化があるが、一番の新卒市場の変化は新卒の雄「リクルート」が一人負けしてしまったことだろう。新卒採用の開拓者リクルートがなぜ一人負けしてしまったのか。
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小田嶋隆の「ア・ピース・オブ・警句」 ~世間に転がる意味不明
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徹底予測2021年 底打ちか奈落か
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1000年企業の肖像
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河合薫の新・社会の輪 上司と部下の力学
上司と部下が、職場でいい人間関係を築けるかどうか。それは、日常のコミュニケーションにかかっている。このコラムでは…
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ファクトフルネス思考
「データを基に世界を正しく見る習慣」を紹介した書籍『ファクトフルネス』は、日本で90万部を超えるベストセラーとな…
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大西孝弘の「遠くて近き日本と欧州」
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グルメサイトという幻
食べログ、ぐるなび、ホットペッパーグルメ──。外食店探しに欠かせない存在となったグルメサイトの地位が揺らいでいる…
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フェルディナント・ヤマグチの走りながら考える
この度、故有りましてこの日経ビジネスオンライン上で、クルマについて皆様と一緒に考えていくナビゲーター役を仰せつか…
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ファストリ、異次元の経営
コロナ禍の混乱からいち早く抜け出したファーストリテイリング。破綻が相次ぐアパレル業界にあって、なぜユニクロだけが…
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テスラが仕掛ける電池戦争
日本でも2030年代半ばに新車販売でガソリン車をゼロにする方針が打ち出されるなど、各国の環境規制強化により普及段…
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70歳定年 あなたを待ち受ける天国と地獄
従業員の希望に応じて70歳まで働く場を確保することを企業の努力義務として定めた、改正高齢者雇用安定法が2021年…
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