コロナ禍において大きな変化が起きた新卒採用。人気企業の顔ぶれにとどまらず、採用方式、志望内容も全てが変わり、採用される側だけでなく採用する側も対応を求められることになった。より双方が納得する採用の形はどうやって実現するのか。新卒採用戦線のこれからを追う。（写真：PIXTA）
シリーズ
新卒採用戦線異状アリ
5回
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23年卒の新卒採用は「◯◯慣れ」が顕著に
コロナ禍が続き、採用活動もオンライン活用が一般化。23年卒の学生には明確な変化が起きている。23年卒の学生たちの知っておくべき傾向を紹介する。
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リモート全盛時代、新入社員の離職を防ぐには
ワンボタンで転職できる時代、第二新卒市場がIT企業をはじめとする新興企業の狩り場となっている。新卒の離職を防ぐために何が必要か。
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就活生一本釣り 注目のダイレクトリクルーティングに死角はあるか
就職活動における変化は、人事の受動的な求人スタイルから能動的なダイレクトリクルーティングへの変化を促した。新卒採用において大きなトレンドを作りつつある逆求人スタイルの本質とはどのようなものなのだろうか。
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新卒採用「リアルで会わずに内定」5割の衝撃 オンライン面接の功罪
新卒採用活動において一般的となったオンライン面接。お互い気軽に面接が可能になった半面、多くの失敗やコミュニケーションのとりづらさがある。今回は、まだまだ過渡期なオンライン面接の功罪について紹介したい。
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新卒市場をけん引したリクナビが一人負け、業界3位に停滞する理由
新卒求人を取りやめた企業が出始めた2020年。企業や業界ごとに傾向変化があるが、一番の新卒市場の変化は新卒の雄「リクルート」が一人負けしてしまったことだろう。新卒採用の開拓者リクルートがなぜ一人負けしてしまったのか。
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小田嶋隆の「ア・ピース・オブ・警句」 ～世間に転がる意味不明
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徹底予測2021年 底打ちか奈落か
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ロシアを足掛かりに、欧州経済・金融市場の調査を担当して、既に十数年の月日がたちました。英国の欧州連合（EU）離脱…
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70歳定年 あなたを待ち受ける天国と地獄
従業員の希望に応じて70歳まで働く場を確保することを企業の努力義務として定めた、改正高齢者雇用安定法が2021年…
全8回
