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社員を生かす会社
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全7回
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人材活用ニューノーマル、画一的な育成が招いた限界
いわゆる「日本型雇用」を見直す動きが進む中、多くの企業がメンバーシップ型からジョブ型への転換を表明した。ところが、メンバーシップ型と表裏一体だった人材活用は放置されたまま。キャリアの主権が社員に移る中、社員に成長と活躍の…
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研修の旗振り役に新入社員を指名、ブラザー工業の人材活用術
「AI人材」の育成を急ぐ事務機器大手のブラザー工業。その旗振り役として選んだのは、経験を積んだベテランではなく新入社員だった。年次や役職にとらわれずに最も適切な人材を充て、本人の成長や会社の競争力強化につなげる。そんな人…
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犬用ウエアにビジネスリュック 東洋紡の若手変えた「すごい研修」
渋沢栄一が創設に関わった歴史ある素材メーカー、東洋紡。2018年に始めたのが、クラウドファンディングを活用して新商品開発を手掛ける若手社員向け研修だ。機能性素材を使った犬用ウエアや肩の負担を軽減するビジネスリュックといっ…
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「毎週末、泣いていた」 パナソニックはスタートアップで武者修行
2018年に創業100周年を迎えたパナソニック。全社的に事業構造の改革に取り組む傍ら、「会社を変える」という意欲を持った社員に成長の場を与えようと動き出した。経験した社員が「想像以上に過酷だった」と振り返るパナソニックの…
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「週20時間以上勤務すればOK」、IHIが兼業を容認する理由
目まぐるしく変化する時代を生き抜かなければならない企業が、自社にある役割だけでは社員に十分な経験を積ませられないとの危機感を持ち始めた。その動きは「重厚長大」とされる産業にも広がる。「経験のダイバーシティーが必要」と考え…
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人事評価に「OKR」 花王が目指した社員の自立
中期経営計画の柱の1つに「社員活力の最大化」を挙げた花王。2021年1月に「OKR」と呼ばれる目標管理制度を導入した。課せられた目標の達成を重視するやり方から転換し、社員が自ら考えて挑戦していく風土をつくろうと挑む。
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「会社に依存した幸せじゃダメ」スマイルズ遠山氏が語る未来の会社
傘下のスープストックトーキョー（東京・目黒）が時短勤務制度の対象を起業準備にも広げるなど、社員に自立を促すことで知られるスマイルズ（東京・目黒）。遠山正道社長に、社員と会社の関係の将来像を聞く。
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小田嶋隆の「ア・ピース・オブ・警句」 ～世間に転がる意味不明
「ピース・オブ・ケイク（a piece of cake）」は、英語のイディオムで、「ケーキの一片」、転じて「たや…
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徹底予測2021年 底打ちか奈落か
日本経済の節目の年として幕を開けた2020年は、誰もが予想できない最悪の1年となった。すべての始まりはコロナ禍だ…
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クルマ大転換 CASE時代の新秩序
総付加価値額が450兆円ともされる自動車産業の構造が変わり始めた。GAFAやEVスタートアップ、ソニーなどが新た…
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不屈の路程
話題の経営者や気鋭の起業家はいかにして自らの経営を確立するに至ったのか。そこにたどり着くまでの道のりは決して順風…
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菅野泰夫のズームイン・ズームアウト欧州経済
ロシアを足掛かりに、欧州経済・金融市場の調査を担当して、既に十数年の月日がたちました。英国の欧州連合（EU）離脱…
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1000年企業の肖像
日本は創業100年以上の企業が多くあり、世界一の長寿企業大国として知られる。その中には創業1000年を超えると伝…
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10 Questions
いま、世の中で起こっていること。誰もが知りたいと思っていること。でも、ちゃんと理解できていないこと。漠然と知って…
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河合薫の新・社会の輪 上司と部下の力学
上司と部下が、職場でいい人間関係を築けるかどうか。それは、日常のコミュニケーションにかかっている。このコラムでは…
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ファクトフルネス思考
「データを基に世界を正しく見る習慣」を紹介した書籍『ファクトフルネス』は、日本で90万部を超えるベストセラーとな…
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大西孝弘の「遠くて近き日本と欧州」
日本の読者にとって欧州のニュースは遠い国々の出来事に映るかもしれない。しかし、少子高齢化や低成長に悩み、企業の新…
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グルメサイトという幻
食べログ、ぐるなび、ホットペッパーグルメ──。外食店探しに欠かせない存在となったグルメサイトの地位が揺らいでいる…
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フェルディナント・ヤマグチの走りながら考える
この度、故有りましてこの日経ビジネスオンライン上で、クルマについて皆様と一緒に考えていくナビゲーター役を仰せつか…
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ファストリ、異次元の経営
コロナ禍の混乱からいち早く抜け出したファーストリテイリング。破綻が相次ぐアパレル業界にあって、なぜユニクロだけが…
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テスラが仕掛ける電池戦争
日本でも2030年代半ばに新車販売でガソリン車をゼロにする方針が打ち出されるなど、各国の環境規制強化により普及段…
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70歳定年 あなたを待ち受ける天国と地獄
従業員の希望に応じて70歳まで働く場を確保することを企業の努力義務として定めた、改正高齢者雇用安定法が2021年…
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