給料4～6割減が過半、生活のためが6割、定年後再雇用の厳しい現実

　まずは回答者のうち、実際に定年後に働いている、あるいは働いた経験のある人の答えから、定年後再雇用のリアルな姿に迫ってみたい。

　

　勤務先については、引き続き同じ企業で再雇用されているというケースが65.3％を占め、もっとも多い。子会社やグループ会社で働いているケースも合わせると全体の7割を超える。また、雇用形態は正社員か契約社員がほとんどで、派遣社員やパート、アルバイトは少数派。定年前とは別の企業に勤めた場合でも同様の傾向が見られた。

　次に、働き方と待遇を見てみよう。これまでの記事でも見てきたとおり、再雇用者の働く意欲に大きく影響するといわれているのが、業務の内容と給料だ。実態はどうか。

　勤務時間や日数については63.5％が、業務量については47.9％が、「定年前と同水準」だと答えている。「定年前より増えた」という回答も合わせるといずれも半数を超える。一方で、年収については「定年前の6割程度」という回答が20.2％と最多で、「5割程度」が19.6％、「4割程度」が13.6％と続く。巷間（こうかん）いわれている相場観を裏付けた格好だ。定年前と同等かそれ以上にもらっているケースは1割にも満たない。

　仕事上の責任についてはどうだろうか。

　「定年前とほぼ変わらない」が41.9％だった一方、「定年前より軽くなった」は53.7％を占めた。クロス集計をして仕事の責任の重さと年収の多寡の関係を調べると、「定年前より軽くなった」と答えた人のほうがより年収が下がる傾向は見られた。だが、「定年前とほぼ変わらない」と答えた人でも「6割程度」と答えた人の割合が23.5%と最も多く、「5割程度」の人も17.6％いた。働き方はほとんど変わらなくても、「年齢」を理由に待遇が大きく悪化している厳しい現状がうかがえる。

　では、定年後も働き続ける理由についてはどうだろうか。

　定年後も働く理由をたずねると、「自分や家族の今の生活資金のため」という回答が最多で61.6％となった。「社会に貢献したい／社会とのつながりを持ち続けたい」（48.9％）や「趣味や娯楽を楽しむ資金のため」（33.1％）を上回っている。きれいごとや建前では片づけられない、シビアな現実が定年後に突きつけられていると言えそうだ。

給料や待遇の低下に半数近くが不満

　また、定年後に実際に働いてみて感じる不安や悩みについても聞いた。

　最も多かったのが、「給料や待遇が下がること」。半数近い46.7％が不安や悩みを感じている。その次に続くのが、「体力の衰え」（43.5％）、「記憶力や学習能力の衰え」（34.8％）、「気力の衰え」（30.3％）だった。加齢に伴う心身の衰えに関する不安や悩みが多いのが、高齢人材の特徴だ。今後、高齢人材が働きやすい環境を整えるには、このあたりの不安を解消することが欠かせないだろう。

　一方で、「定年後の仕事にやりがいを感じているか」という質問には約7割が「はい」と答えている。

　待遇が悪化しても、就労の動機がやむにやまれぬものであっても、不安や悩みを抱えながらもなお、働き始めた人たちの多くは前向きに仕事に打ち込んでいる様子が見て取れる。その意欲をそいでしまわないためにも、高齢人材を生かす仕組みづくりが、企業と社会に求められる。

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