『嫌われる勇気』著者の岸見一郎氏と、気鋭の経営者が対話するシリーズ。今回が最終回となる。

 リーダーシップの在り方は、時代とともに変化するのか?

 著書『ほめるのをやめよう』において、「民主的なリーダーシップ」を提唱した岸見氏。上司が部下に「叱る」ことはもちろん、「ほめる」のもよくないと主張した。上司と部下が対等な関係にある「民主的なリーダーシップ」を提唱する。

 その主張に共感はするものの、岸見氏が主張するようなリーダーシップが、今後の社会において主流になれるのか ―― 面白法人カヤックの柳澤大輔CEO(最高経営責任者)が、岸見氏に問いかける。

 ヘーゲルの言葉を参照しながら、リーダーシップの未来像を描く。

柳澤さんは、あまり社員をほめないそうですね。前回、そううかがいました。

柳澤:自覚はないですが、若い頃に「柳澤さんは、意外に人をほめないのですね」と言われたことがあります。自分が思う以上に、理想が高いのかもしれません。

 世の中にはおそらく、積極的にほめるマネジメントをしている経営者も結構いて、そういう人たちと比較すると、ほめないタイプに見えるのでしょう。

 僕自身は、ほめることそのものについては、特にいいとも悪いとも思っていませんが、ほめることで自分の望む方向に人を動かそうとするのは苦手です。

 ただ、すごいと思ったときには、素直に「すごい!」と言います。すごいと思っていないのに「すごい!」と言うことはないですが、すごいと感じるハードルはかなり低い。といっても、これは客観的な話ではなく、自分としてはそう思っているというだけの話ですが。

岸見:「すごい」のハードルが低いのは、いいことです。

<span class="fontBold">岸見一郎(きしみ・いちろう)</span><br />1956年、京都生まれ。哲学者。京都大学大学院文学研究科博士課程満期退学(西洋哲学史専攻)。著書に『嫌われる勇気』『幸せになる勇気』(古賀史健氏と共著、ダイヤモンド社)、『生きづらさからの脱却』(筑摩書房)、『幸福の哲学』『人生は苦である、でも死んではいけない』(講談社)、『今ここを生きる勇気』(NHK出版)、『老後に備えない生き方』(KADOKAWA)。訳書に、アルフレッド・アドラー『個人心理学講義』『人生の意味の心理学』(アルテ)、プラトン『ティマイオス/クリティアス』(白澤社)など多数
岸見一郎(きしみ・いちろう)
1956年、京都生まれ。哲学者。京都大学大学院文学研究科博士課程満期退学(西洋哲学史専攻)。著書に『嫌われる勇気』『幸せになる勇気』(古賀史健氏と共著、ダイヤモンド社)、『生きづらさからの脱却』(筑摩書房)、『幸福の哲学』『人生は苦である、でも死んではいけない』(講談社)、『今ここを生きる勇気』(NHK出版)、『老後に備えない生き方』(KADOKAWA)。訳書に、アルフレッド・アドラー『個人心理学講義』『人生の意味の心理学』(アルテ)、プラトン『ティマイオス/クリティアス』(白澤社)など多数
<span class="fontBold">柳澤大輔(やなさわ・だいすけ)</span><br />カヤックCEO<br />1974年、香港生まれ。慶應義塾大学環境情報学部卒業後、会社勤務を経て、98年、学生時代の友人と共に面白法人カヤックを設立。鎌倉に本社を構え、オリジナリティのあるコンテンツをWebサイト、スマートフォンアプリ、ソーシャルゲーム市場に発信する。ユニークな人事制度やワークスタイルも発信。著書に『面白法人カヤック会社案内』『鎌倉資本主義』(ともにプレジデント社)、『アイデアは考えるな』(日経BP)、『リビング・シフト 面白法人カヤックが考える未来』(KADOKAWA)、『面白法人カヤック社長日記 2015年-2020年愛蔵版』(Kindle版)などがある
柳澤大輔(やなさわ・だいすけ)
カヤックCEO
1974年、香港生まれ。慶應義塾大学環境情報学部卒業後、会社勤務を経て、98年、学生時代の友人と共に面白法人カヤックを設立。鎌倉に本社を構え、オリジナリティのあるコンテンツをWebサイト、スマートフォンアプリ、ソーシャルゲーム市場に発信する。ユニークな人事制度やワークスタイルも発信。著書に『面白法人カヤック会社案内』『鎌倉資本主義』(ともにプレジデント社)、『アイデアは考えるな』(日経BP)、『リビング・シフト 面白法人カヤックが考える未来』(KADOKAWA)、『面白法人カヤック社長日記 2015年-2020年愛蔵版』(Kindle版)などがある
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