英ヘンリー経営大学院で博士号（Ph.D.）を取得。組織の文化的視点、多様性と変化のコンテキスト、職業経験に文化の不調和がもたらす影響などを研究。学術誌「Organizational Research Methods」「Journal of Business Research」や米経営専門誌MITスローンマネジメントレビュー、米ハーバード・ビジネス・レビューなどで発表し、米ビジネス誌フォーブスなどで紹介。英国高等教育アカデミーのフェロー。
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