孤独が会社を蝕む　リモート時代の幸福経営

各世代で、孤立・孤独を感じる人の割合が高まっている。入社したばかりの若手社員、シニア層、非正規雇用者……。上司と部下のすれ違いが起こり、チームの人間関係が希薄になる。価値観の共有が難しくなる。そこから生まれる孤独感。孤立した状態。若手社員は仕事の習熟の機会を失い、シニア層は仕事への意欲喪失に陥ることも。このモチベーションの低下は、日本企業の低迷・弱体化の主因にもなりかねない。今や、「孤独解消」は経営のキーワードになってきた。従業員の「幸福度」を高めることが企業を強くするという考え方も広がってきた。コロナ禍で顕在化した孤独の問題と、それを解消する解決策を探っていく。
（写真=Westend61/Getty Images）