定年を65歳未満に定めている企業は、「65歳までの定年引き上げ」「定年廃止」「65歳までの継続雇用制度の導入」のいずれかの措置が必要だ。継続雇用制度には「勤務延長」と「再雇用」がある。

　サンコーIDは再雇用制度を採用。2つの会社をまたぐ形にしたのは、時短勤務や福利厚生面で劣るパート・アルバイトではなく、社員として扱うためだ。1年更新の有期だが、厚生年金保険料の労使折半など、福利厚生面は定年前と変わらない。

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