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個人と組織、関係の再設計を

 終身雇用や年功序列といった高度経済成長期に確立した日本型の働き方・組織のあり方は音を立てて崩れている。デジタル化やグローバル化で企業の針路が見通しにくくなったところに、コロナが直撃。リモートワークの広がりで「会社が従業員を時間で管理する」というセオリーは通用しにくくなった。

会社に入る前も入った後もその身を委ねている