社会全体がリモートワークに突入したことで、改めて働き方を見直す動きが広がっている。ジョブ型雇用、出社しない働き方、単身赴任の解消、副業人材の受け入れ──。コロナ禍を機に、会社と個人の関係は従属から対等へと大きく変わろうとしている。

働く場所がどこであれ、従来の仕事はできる──。経営層も個人もそう気づいたコロナ禍。「仕事ぶり」をオフィスで観察し、評価する従来の方法がなじまないことも、誰もが感じている。働く制度はどう変わるのか。混沌とした先行きに、期待と不安が渦巻いている。

ワーケーションやノマド──。若者を中心に、自分らしさに忠実な働き方を選ぶ動きが広がっている。新型コロナウイルスの影響は「労働」の意義を問い直させ、会社と個人の関係を再定義する。企業の「パーパス（存在意義）」と個人の「生きざま」が共鳴し、イノベーションが起きる社会へ。