2024年春に卒業する大学生らへの企業説明会が3月に解禁され、採用活動が本格的に始まった。企業は新型コロナウイルス禍の影響から回復し、採用意欲を高めている。目立つのは、学生に直接連絡を取る「スカウト型」と呼ばれる手法。各社が攻めの採用にかじを切る。

企業説明会が解禁され、採用活動が本格的に始まっている（写真=毎日新聞社/アフロ）
企業説明会が解禁され、採用活動が本格的に始まっている（写真=毎日新聞社/アフロ）

　多くの企業がアフターコロナの事業環境が好転すると見込み、2024年卒の採用を増やす。リクルートが大企業、中小企業とも対象にした調査「就職白書2023」によると、大学生・大学院生の採用予定は平均29.5人。データを取り始めた21年卒の実績と比べ19％、23年卒実績と比べると10％多い。

　企業が採用の数をコロナ禍のときより増やすこと自体は自然な動き。焦点の一つは、「採用したい人材」を確保できるかどうかにある。そこで増えているのがスカウト・オファー型の手法だ。民間企業が運営する様々な専用サイトを通じ、学生に直接声をかける。

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6/20ウェビナー開催、「『AIバブル』の落とし穴　ChatGPTリスクとどう向き合う」

　近年、ChatGPTをはじめとする生成AI（人工知能）の進化と普及が急速に進み、私たちの生活やビジネスに革新をもたらしています。しかし、注意が必要なリスクも存在します。AIが誤った情報を生成する可能性や倫理的な問題、プライバシーの侵害などが懸念されます。
　生成AIの利点をどのように理解し、想定されるリスクに対してどのように対処するか。日経ビジネスは6月20日（火）に「『AIバブル』の落とし穴　ChatGPTリスクとどう向き合う」と題したウェビナーを開催します。日経ビジネス電子版にて「『AI新時代』の落とし穴」を連載中の米シリコンバレーのスタートアップ企業、ロバストインテリジェンスの大柴行人氏を講師に迎えて講演していただきます。
　通常の日経ビジネスLIVEは午後7時に開催していますが、今回は6月20日（火）の正午から「日経ビジネス LUNCH LIVE」として、米シリコンバレーからの生配信でお届けします。ウェビナーでは視聴者の皆様からの質問をお受けし、モデレーターも交えて議論を深めていきます。ぜひ、ご参加ください。

■テーマ：「AIバブル」の落とし穴　ChatGPTリスクとどう向き合う
■日程：6月20日（火）12:00～13:00（予定）
■講師：大柴 行人氏（ロバストインテリジェンス共同創業者）
■モデレーター：島津 翔（日経BPシリコンバレー支局　記者）
■会場：Zoomを使ったオンラインセミナー（原則ライブ配信）
■主催：日経ビジネス、日経クロステック、日経クロストレンド
■受講料：日経ビジネス電子版の有料会員は無料となります（事前登録制、先着順）。視聴希望でまだ有料会員でない方は、会員登録をした上で、参加をお申し込みください（月額2500円、初月無料）

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