ニトリホールディングスは都内最大級の店舗にITシステムの開発拠点を開設した。柔軟な働き方を認め、高い報酬を支払い、より優秀なIT人材の確保に本腰を入れる。情報システムの内製化を推し進めることで、将来は開発したシステムの外販も見据える。

左から佐藤昌久CIO（最高情報責任者）、似鳥昭雄会長兼CEO。右下はニトリデジタルベースの入り口
左から佐藤昌久CIO（最高情報責任者）、似鳥昭雄会長兼CEO。右下はニトリデジタルベースの入り口

　ニトリホールディングス（HD）が4月末にオープンした「目黒通り店」には、IT人材が集まる“秘密基地”がある。「NITORI DIGITAL BASE（ニトリデジタルベース）」。ニトリHDは4月1日に同名の子会社を設立し、約350人が在籍する情報システム部門を移管した。情報システム部門は企業のコストセンターとされるが、ニトリHDの似鳥昭雄会長兼CEO（最高経営責任者）は、「大卒初任給はニトリ本体よりも1万円高い26万円にする」と話す。

　この発言の背景には、優秀なIT人材の獲得に苦戦している現状がある。ニトリHDは20年以上、一貫してITシステムの自社開発にこだわってきた。理由は「製造物流小売業」という独特なビジネスモデルにある。原材料の調達・輸入から商品企画、製造、販売、配送まですべて一気通貫で手掛ける。つまり商社、メーカー、小売りといった本来分業する機能を1社で併せ持っているのだ。

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6/20ウェビナー開催、「『AIバブル』の落とし穴　ChatGPTリスクとどう向き合う」

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■テーマ：「AIバブル」の落とし穴　ChatGPTリスクとどう向き合う
■日程：6月20日（火）12:00～13:00（予定）
■講師：大柴 行人氏（ロバストインテリジェンス共同創業者）
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■会場：Zoomを使ったオンラインセミナー（原則ライブ配信）
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■受講料：日経ビジネス電子版の有料会員は無料となります（事前登録制、先着順）。視聴希望でまだ有料会員でない方は、会員登録をした上で、参加をお申し込みください（月額2500円、初月無料）

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