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5次まで選考して離職回避

 小規模部門(従業員25人以上99人以下)39位、注文住宅の建築などを手掛ける楓工務店(奈良市)は、新卒採用を何と5次選考まで行っている。度重なる選考で、150人ほどの志望者を最終的に1桁に絞る。

楓工務店では、社員は“家族”。本社の共有スペースにはテーブルやソファセット、暖炉などがあり、昼休みには社員が仲良く食事をとる(写真=今 紀之)

 中小でしかも地方となれば、人材確保の厳しさは増す。だからといって、やみくもに採用してもすぐに辞められては、採用コストがかさむばかり。

 田尻忠義社長は「表面的な部分やいいところばかりを伝えて入社してもらっても、定着しない。離職されると、会社と当事者の双方にとって損失になる。就職は結婚と同じ。数十分の面接だけでは理解し合えない」とぶれない。

 新卒採用を始めたのは14年入社から。これまでに29人を採用してきたが、徹底して志望者の希望と自社の業務にギャップがないかを見極めてきた結果、離職者は1人も出ていない。

 5次に及ぶ選考回数も異例だが、その中身も独特だ。筆記試験はない。グループワークや1泊2日の合宿を通じて、志望者に「本当にやりたいこと」や会社にどう貢献できるかをじっくり考えてもらう。

 そして、「楓工務店の価値とは何か」といったテーマで各自がプレゼン。実際に社員になったつもりで考え抜かなければ答えが出ない課題と向き合うことで、入社後の自分の姿を想像させる。

 説明会や懇談の場を含め、選考には、約50人の全社員が参加。志望者に、楓工務店での仕事の喜びや楽しさ、社内の温かい雰囲気を伝え、“楓のファン”になってもらう。社内からは「未来の後輩が会社のことを真剣に考えている姿を見ると刺激になるし、初心に返る機会になる」との声も上がる。選考が社員のやりがいの維持にもつながっている。

順位昨年順位会社名所在地業種
14セールスフォース・ドットコム東京都千代田区クラウド型顧客関係管理システムの提供
22Plan・Do・See東京都千代田区ホテル・レストラン・ウエディング会場の運営
33ディスコ東京都大田区精密加工装置の製造・販売
45アメリカン・エキスプレス東京都杉並区金融事業、旅行関連事業
56プルデンシャル生命保険東京都千代田区生命保険業
67モルガン・スタンレー東京都千代田区金融サービス業
712DHLジャパン東京都品川区国際物流サービス
810LAVA International東京都港区ヨガスタジオ運営
9テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区ウエディング・レストラン・ホテル事業
109ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ東京都千代田区医療用医薬品・健康関連用品の輸入・製造・販売
1119レバレジーズグループ東京都渋谷区メディア・人材・IT事業
1215日本イーライリリー神戸市医療用医薬品の製造・販売
1318アッヴィ東京都港区医療用医薬品の製造・販売
1414東京海上日動システムズ東京都多摩市情報システム
15JSOL東京都中央区ITコンサルティング業
168イケア・ジャパン千葉県船橋市小売業
1717アクセンチュア東京都港区総合コンサルティング業
1821SAPジャパン東京都千代田区ビジネスソフトウエア開発・販売
1916三幸グループ東京都新宿区各種学校運営、人材派遣
2011パーソルキャリア東京都千代田区人材サービス
2120ルネサンス東京都墨田区スポーツクラブ事業
2224東急リバブル東京都渋谷区総合不動産流通業
2322大和リース大阪市建物の請負・リース
24ギャップジャパン東京都渋谷区アパレル製造・小売業
253Mジャパングループ東京都品川区化学工業用製品の製造・販売
調査概要
 Great Place to WorkⓇInstitute Japan(GPTWジャパン)が実施。参加企業480社のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた145社を「働きがいのある会社」として発表した。定義は「従業員が会社や経営者・管理者を信頼し、自分が行っている仕事に誇りを持ち、一緒に働いている仲間と連帯感を持てる会社」。構成要素はマネジメントと従業員の間の「信用」「尊敬」「公正」、従業員が仕事に持つ「誇り」、従業員同士の「連帯感」の5つ。
 アンケートは企業向けと従業員向けの2種類で、点数の重みづけは1対2。企業向けは企業理念や風土、人事施策のほか、男女構成比率、福利厚生などを聞く。従業員向けは経営陣や管理者層の姿勢と行動、仕事や会社に対する誇り、職場の連帯感などについて。GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつける。会社が従業員に特定の回答を強制した場合は失格になることもある。アンケート項目はグローバルで統一。ランキングはエントリー方式で、従業員25人以上の会社が参加できる。