リーガル、社員の約２割が希望退職　コロナ前から構造的問題

［リーガルコーポレーション社長］
武川 雄二氏

1957年生まれ。80年、立教大学経済学部卒業、同社入社。子会社のフィット近畿日本社長（2019年解散）、経営企画室長、取締役営業本部長などを経て、20年4月から現職。コロナ禍での業績不振を受けリストラを決断。山梨県出身。

　新型コロナウイルスの影響で経営が厳しくなり、3月に50歳以上の社員を対象に希望退職者を募りました。結果、全社員の約2割強に当たる95人が応募しました。希望退職の募集は二十数年ぶりです。また、国内4製造工場のうち山形県米沢市の工場の閉鎖を決め、米沢工場を運営する子会社の米沢製靴（千葉県浦安市）を4月末に解散しました。工場の従業員47人は退職することとなりました。

　コロナ禍の外出自粛や在宅勤務の広がりによって、主力のビジネスシューズの需要が減り、工場の稼働率が低下し、生産体制を縮小・集約することにしたのです。会社を去る社員一人ひとりの顔と名前がほぼ一致しますし、手続き書類を承認する際、胸がいっぱいになりました。今回退職となった皆様や、不安を与えてしまった世間の皆様に改めておわびしたいです。

　希望退職に応募したのは定年を迎え再雇用した社員が多く、一緒に仕事した人もいます。「頑張って会社を立て直して」と逆に励まされたりもしました。2021年3月期は40億円を超える赤字が見込まれています。今は会社を存続させるための試練の時期と捉え、とにかく前を向くしかないです。

伝統に頼り過ぎていた

　リーガルコーポレーションは、1902年の創業以来、一貫して靴の製造・企画・販売に取り組んできました。「品質重視に徹した靴作り」などを経営理念に掲げ、靴を通してビジネスマンをはじめとする人々の生活文化の充実に貢献してきたと自負しております。90年に社名を「日本製靴」からブランド名「REGAL（リーガル）」と同じ「リーガルコーポレーション」に変更し、リーガルのブランドビジョンである「The pride to share.」、つまり「お客様と共に誇りを分かち合う」という気持ちを持って、我々も励んできました。