信念があれば、必ず分かってもらえる　仕事の壁は壊すのではなくすり抜けよう

（写真=鈴木 愛子）
（写真=鈴木 愛子）

　今では当たり前に聞く「キャリア」という言葉ですが、普及までには長い時間がかかりました。

　私が「キャリア」に関心を持ったのは1980年代前半のこと。パイオニアグループの貿易事業部で、海外の人事や教育のあり方を目の当たりにした経験がきっかけです。自ら資格を取得し賃上げを交渉するような意識に驚くと同時に、すべて会社に依存する日本の状況に危機感を覚えました。

　自律した考え方や能力開発の必要性を感じつつ、人材育成事業を86年に開始、本社人事部異動後の89年にはグループ会社を設立しました。

この記事は会員登録で続きをご覧いただけます

残り957文字 / 全文1242文字

日経ビジネス電子版有料会員になると…

特集、人気コラムなどすべてのコンテンツが読み放題

ウェビナー【日経ビジネスLIVE】にも参加し放題

日経ビジネス最新号、11年分のバックナンバーが読み放題

早めのお申し込みほどお得に！【初割実施中】

この記事はシリーズ「有訓無訓」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、スマートフォン向けアプリでも記事更新の通知を受け取ることができます。