在職期間が6年以上になると社長（CEO）とその他の経営幹部層との「経験値ギャップ」が大きくなる傾向が出てくるため、スムーズな経営の世代交代が難しくなる。その結果、次の代、またその次の代で企業価値が毀損しやすくなる
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特集 次の次まで考えろ
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特集 次の次まで考えろ
PART1 2016.12.23
継承の重さと難しさ
PART2 2016.12.23（閲覧中）
交代は6年めどに「育て、託す」循環を
DATA1 2016.12.23
「退任後」も分析 47社の歴代社長145人
PART3 2016.12.23
カリスマに依存せずつなぐ経営で改革
DATA2 2016.12.23
「経営リレーチャート」で見る各社の特徴
PART4 2016.12.23
不透明だからこそ次の「群れ」を育成
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