北・南米からアジア、欧州まで世界中で、日系企業が採用難に陥っている。不足しているのは工員から店員、専門職まで幅広く、業務に支障が生じる状況も出始めた。人口増加国で人が採れないのは、欧米や中韓のライバルに“採り負けている”からだ。

Part1
実は今、海外の方が採用難
日本産業界 世紀の誤算
この記事は会員登録で続きをご覧いただけます
残り1ページ / 全文 文字
-
お得な新春キャンペーン実施中!
今すぐ会員登録(有料) -
会員の方はこちら
ログイン
日経ビジネス電子版有料会員になると…
人気コラムなどすべてのコンテンツが読み放題
オリジナル動画が見放題・ウェビナー参加し放題
日経ビジネス最新号、9年分のバックナンバーが読み放題
あなたにおすすめ
Powered by リゾーム ?
ビジネストレンド [PR]
-
日本アイ・ビー・エム
ソニーグループ会社が人材活用モデル高度化
-
日本HP
ICチップ1つでテレワークの安全性を自動的に守る
-
アラスジャパン
製造業も踏み出すべきサブスクリプションサービス
-
サイカ
国内初の成果報酬型が切り開くテレビ広告新時代とは
-
ServiceNow Japan
企業の「働き方」を変えるServiceNow
-
クボタ
持続可能な未来に向けて、クボタができること
-
マセラティジャパン
日本で極まるマセラティの「おもてなし」
-
明電舎
明電舎/イノベーションで切りひらく未来
-
日本オラクル
製造業の「企業変革力」
-
富士通
人間中心の新しい働き方とは
[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう
記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。 詳細を読む