2019年10月の携帯電話事業開始を目指す楽天がインドの新興事業者から幹部をヘッドハントした。参入後わずか1年半でインド市場のシェア15％、契約者2億人を獲得した立役者だ。国内大手3社からの人材集めにも奔走する楽天。開業に向け、課題の人材確保を急ぐ。
ヘッドハントしたCTOが在籍したジオはインドで急成長（写真=ロイター/アフロ）
時事深層
?
COMPANY
楽天、携帯事業はインドに学ぶ
来秋サービス開始に向け人材獲得
0%
この記事は会員登録で続きをご覧いただけます
残り1249文字 / 全文文字
-
お得な新春キャンペーン実施中！
今すぐ会員登録（有料） -
会員の方はこちら
ログイン
日経ビジネス電子版有料会員になると…
人気コラムなどすべてのコンテンツが読み放題
オリジナル動画が見放題・ウェビナー参加し放題
日経ビジネス最新号、９年分のバックナンバーが読み放題
あなたにおすすめ
Powered by リゾーム ?
ビジネストレンド [PR]
-
レッドハット
先進企業に学ぶ“デジタル変革の鍵”とは
-
コージェネレーション・エネルギー高度利用センター
コージェネシステムの一層の普及と技術開発進展を
-
日本リミニストリート
「ＩＴ予算配分」の変革が今不可欠な理由
-
WeWork Japan
オフィス賃料を変動費に、費用も大幅削減
-
ブリストルマイヤーズスクイブ
最先端のサイエンスで患者さんのニーズに応える
-
アクセンチュア
業務変革から人材再配置まで支援する“伴走型BPO”
-
日本アイ・ビー・エム
サプライチェーンのデジタル変革の新潮流
-
ソフトロード
５００社以上が採用！ＡＩでレガシー脱却
-
日本オラクル
ベネフィットワンが挑むデータドリブン
-
日本HP
ICチップ1つでテレワークの安全性を自動的に守る
［コメント投稿］記事対する自分の意見を書き込もう
記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。 詳細を読む