「働き方改革」を進める上で、長時間労働は大きな課題だ。社会の目も厳しさを増しており、労働基準法違反容疑で電通が書類送検された事件は記憶に新しい。一方、働く立場としても、真剣な眼差しで「時間管理」に取り組むべきときを迎えている。

この記事は会員登録で続きをご覧いただけます

残り1472文字 / 全文文字

【春割/2カ月無料】お申し込みで

人気コラム、特集記事…すべて読み放題

ウェビナー・音声コンテンツを視聴可能

バックナンバー11年分が読み放題