業種や企業により採用方針は様々だろうが、私が部長職にあって採用面接で重視するのは、人柄と能力のバランスだ。確かに、多数の応募者を書類選考する段階では、学歴や学生時代の成績、サークル活動や社会参加活動などの実績も優れているに越したことはない。しかし、いざ面接で話す段階になると、人柄と能力のバランスが取れているかが最も大事だと感じる。