先進国、日本の給料はアジアでトップ。もはやそれは幻想にすぎない。硬直化した賃金制度を続ければ、成長著しいアジア諸国の後塵を拝する日も近い。

日本は人手不足に悩んでいるはずなのに、なぜ賃金が上がらないのか。利益分配の変化、労使の安定志向に加え、働き方改革という思わぬ伏兵も。

会社の実力からいって、どのくらいの賃上げする力があるのか──。日本を代表する企業を対象に本誌が独自試算した。

一人ひとり違う初任給、転職市場での価値で決まる給料……。独自の取り組みが広がる。硬直的な賃金体系では競争に勝てない。それに気づいた企業は給料革命を始めている。

1955年に始まった「春闘」。労働者の賃金を決める仕組みは制度疲労を起こしている。高度成長、人口増を前提にした制度は限界を迎え、新たな分配の仕組みが必要だ。