グローバルビジネスパーソンの研修歴20年以上の筆者が、そのノウハウを「自主トレ用」にまとめました。1回10分、本コラムのトレーニングを徹底的に習得すれば、ライバルに一歩も二歩も差をつけることができるでしょう。
シリーズ
目からウロコ!エグゼクティブのための10分間トレーニング

完結
6回
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4つの「質問スキル」で合意形成
「会議を実施しても結論が出ない」。そんな悩みを解消するには、すべてのビジネスパーソンが知っているとても簡単なスキルを、適切な順番で駆使するだけでよいことが分かってきた。そのとても簡単なスキルとは、4つの「質問のスキル」だ…
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部下の「意欲」の源泉を見極めよう
強い組織を作るには、企業の発展状況に応じて中核となるモチベーションファクターのメンバーを臨機応変に配置できるかがカギとなる。各社員のモチベーションファクターを見極めるとともに、その組み合わせによるチーム編成を検討していく…
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上司と部下はなぜ「断絶」するのか
経営者と従業員、上司と部下、本社と現場、親と子、夫と妻――。ビジネスの現場から家庭に至るまで、当事者間の「断絶」が深刻な状況に陥っている。この状況は年を追うごとに高まり、現在では諦念さえ生まれている。解決策はあるのか。
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トップセールスに共通の秘術あり
各業界のトップセールスの顧客に対する言動を分解して、どの言動が並のセールスの人々とは異なるのかを洗い出したことがあります。その結果、トップセールスの方々ならではの共通のコミュニケーションの仕方があることが分かりました。
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その一言が部下を萎えさせる
年度初めに当たり、部下と目標設定のための面談を実施したり、予定したりしている人も多いのではないでしょうか。目標設定面談で、上司が決して口に出してはならない、部下との信頼関係を台無しにするフレーズがあります。
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「頭のいい人」は、なぜ嫌われるのか
有名大学や大学院を修了したり、国家資格を保有したりしている優秀なビジネスパーソンが、リーダーシップを発揮できず、しかもご自身はそれに気づいていないという状況が、ここ数年来増えてきています。
おすすめのシリーズ
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小田嶋隆の「ア・ピース・オブ・警句」 ~世間に転がる意味不明
「ピース・オブ・ケイク(a piece of cake)」は、英語のイディオムで、「ケーキの一片」、転じて「たや…
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徹底予測2021年 底打ちか奈落か
日本経済の節目の年として幕を開けた2020年は、誰もが予想できない最悪の1年となった。すべての始まりはコロナ禍だ…
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クルマ大転換 CASE時代の新秩序
総付加価値額が450兆円ともされる自動車産業の構造が変わり始めた。GAFAやEVスタートアップ、ソニーなどが新た…
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不屈の路程
話題の経営者や気鋭の起業家はいかにして自らの経営を確立するに至ったのか。そこにたどり着くまでの道のりは決して順風…
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菅野泰夫のズームイン・ズームアウト欧州経済
ロシアを足掛かりに、欧州経済・金融市場の調査を担当して、既に十数年の月日がたちました。英国の欧州連合(EU)離脱…
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1000年企業の肖像
日本は創業100年以上の企業が多くあり、世界一の長寿企業大国として知られる。その中には創業1000年を超えると伝…
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10 Questions
いま、世の中で起こっていること。誰もが知りたいと思っていること。でも、ちゃんと理解できていないこと。漠然と知って…
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河合薫の新・社会の輪 上司と部下の力学
上司と部下が、職場でいい人間関係を築けるかどうか。それは、日常のコミュニケーションにかかっている。このコラムでは…
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ファクトフルネス思考
「データを基に世界を正しく見る習慣」を紹介した書籍『ファクトフルネス』は、日本で90万部を超えるベストセラーとな…
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大西孝弘の「遠くて近き日本と欧州」
日本の読者にとって欧州のニュースは遠い国々の出来事に映るかもしれない。しかし、少子高齢化や低成長に悩み、企業の新…
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グルメサイトという幻
食べログ、ぐるなび、ホットペッパーグルメ──。外食店探しに欠かせない存在となったグルメサイトの地位が揺らいでいる…
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フェルディナント・ヤマグチの走りながら考える
この度、故有りましてこの日経ビジネスオンライン上で、クルマについて皆様と一緒に考えていくナビゲーター役を仰せつか…
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ファストリ、異次元の経営
コロナ禍の混乱からいち早く抜け出したファーストリテイリング。破綻が相次ぐアパレル業界にあって、なぜユニクロだけが…
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テスラが仕掛ける電池戦争
日本でも2030年代半ばに新車販売でガソリン車をゼロにする方針が打ち出されるなど、各国の環境規制強化により普及段…
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70歳定年 あなたを待ち受ける天国と地獄
従業員の希望に応じて70歳まで働く場を確保することを企業の努力義務として定めた、改正高齢者雇用安定法が2021年…
全8回