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オンラインゼミナール

河合薫の新・社会の輪　上司と部下の力学

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河合 薫
健康社会学者(Ph.D.)
 2017.01.24 公開

“ブラック学校”温存させる教育界の無責任地獄

2015年度にうつ病などの精神疾患で休職した公立学校の教員が5009人に上ることがわかった。改善の兆しは、見られない。教師の長時間労働改善の責任を負うのは、校長？教育委員会？先生自身？いった…
 2017.01.17 公開

無責任な「女子力」願望が強要する女性の社畜化

最近、働く女性と話をしていると、ある共通点に気づき、困惑してしまう。それは、彼女たちが「女性」という言葉で語られるテクストに抱いている「憎悪」。画一化された女性活躍像にプレッシャーを感じ、出…
 2017.01.11 公開

増えない稼ぎ、「消費増で経済成長」の意味不明

稼げるカネはちっとも増えていない。なのに、そのカネを「使え！物価を上げよ！」と迫られる。一方で、長時間労働に代表されるヒトの問題は置き去りのまま。私たちの基本的人権の一つである「健康」は、再…
 2017.01.01 公開

“東京の夜景”の被害者を二度と出さないために

安倍首相が「最大のチャレンジ」と位置づける働き方改革。政府は2017年度予算案前年度比３割増の2100億円規模を投じることとなったが、今年、長時間労働の解消は本当に進むのだろうか？
 2016.12.27 公開

今年の漢字、「金」をめぐる"バカの壁"

今年のキーワードは金（カネ）だったように思える。同一労働同一賃金、サービス残業、格差…すべてはカネに関連する。ただ、「仕事の価値＝おカネ」なのだろうか？おカネは大事だ。だが、その陰で、大事な…
 2016.12.20 公開

子どもの「陰湿いじめ」生む大人社会のパワハラ

原発事故に遭った子を『賠償金をもらっているだろう』といじめる―。こうした陰湿ないじめの源流は、「大人社会」にあるのでは？いじめに関する国際的なシンポジウムで、このような内容の指摘がなされた。…
 2016.12.13 公開

「外国人歓迎」と言いつつ鎖国続ける嘘つき日本

「外国人の積極的な受け入れを」。こうした提言をよく耳にするが、現実には、日本はいまだ“鎖国”状態だ。外国人を「人」ではなく、「労働力」としか見ていない。その背景にあるのは、「仕方ないから外国…
 2016.12.06 公開

正社員化でも報われない氷河期世代の無間地獄

国は、正社員化への転換を支援する施策に力を入れているが、処遇改善に関しては、実は「見て見ぬふり」だ。就職氷河期代の正社員化が進んでも、そこには正社員間“格差”という新たな現実が横たわる。
 2016.11.29 公開

河合薫、大いに反省！大学ゼミ発表大会にて

「第56回　インナー大会」に審査員として出席したのだが、学生たちが社会を見るまなざしの、鋭さと柔軟さにいたく感動した。と同時に、とても反省した次第で。悔しくて悔しくて涙が出るほど踏ん張ってる…
 2016.11.22 公開

河合薫、日立AI幸福研究のボスに食い下がる

日立製作所では、人工知能（AI）が社員個人に対して、幸福感を高めるためのアドバイスを与える社内実験を行っている。「どんな仕組みなの、それ？」「AIに人の心をスッキリ解析されてたまるものか！」…
 2016.11.21 公開

河合薫、日立AI幸福研究のボスの前で大迷走

日立製作所では、人工知能（AI）が社員個人に対して、幸福感を高めるためのアドバイスを与える社内実験を行っている。「どんな仕組みなの、それ？」「AIにひとの心をスッキリ解析されてたまるものか！…
 2016.11.15 公開

「米国が否定した米国」を追い続ける愚かな日本

「アメリカのやり方」に、アメリカの人たちが「ノー」を突きつけ、「私たちは生きていけない！」という悲鳴が、泡沫候補を大統領に押し上げた。それでも、まだ、私たちはアメリカを追い続けるのか？その先…
 2016.11.08 公開

社会的に容認？？？定年後再雇用「年収3割減」

定年後に再雇用され、同じ内容の仕事を続けた場合の賃金を引き下げの是非が争われた訴訟の控訴審判決。東京高裁は、3割もの引き下げを容認する判断を示した。原告はトラック運転手。こんな判決を認めたら…
 2016.11.01 公開

「女性活用はもういい」始まったオジサンの逆襲

先日公表されたWEFの「国別男女格差ランキング」で、日本は144カ国中111位。G7の中でダントツのビリだ。特にヒドイのが、政治・経済の分野。一方で、現場からは、「女性活用はもういい」との本…
 2016.10.25 公開

40代社員排除とセットで進む正社員化拡大の怖さ

正社員化・無期雇用を進める企業が増えつつある。だが、そこには落とし穴が…。企業が長期雇用の前提として想定しているのは若手社員。一方で、正社員の“椅子”の数には限りがある。結果、ミドルの排除が…
 2016.10.18 公開

若者を過労自殺に追い込む「平成の悪しき産物」

長時間労働が原因で、また、若者が命を絶った。なぜ、同様の悲劇が繰り返されるのか。その原因は、「過労死」につながる長時間労働を許容する風土だけではない。「過労自殺」増大の根底には、組織社会化過…
 2016.10.11 公開

ブラック社長が意外と社員に支持される理由

「うちの会社、ブラックなんです」。先日会ったある社長さんが、悪びれずに言い放った。一瞬呆然としたが、話をうかがうと、「社長さんの言い分にも一理あるな」と。その言葉の裏には、長時間労働を支持す…
 2016.10.04 公開

余命宣告患者2人の対極対応…最悪情報の伝え方

「悪い情報」を伝えならなければならない。ストレートに真実を伝えるべきか、否か。「真のポジティブ」は悲観論の下で生まれるといわれるが、人間の心は、その伝えられ方によって大きく揺れる。がんの余命…
 2016.09.27 公開

自殺未遂50万人の衝撃…私たちの「一言」の功罪

自殺未遂が年50万人にも上り、4人に1人が「本気で自殺したいと考えた」との調査が明らかになった。自殺未遂者は若い年代に目立つ。なぜ、若者たちは生きる力を失うのか？ 日本社会の何が、彼らを追い…
 2016.09.20 公開

豊洲問題の真相究明妨げる暴力的「犯人探し」

豊洲新市場の盛り土問題が世間を騒がせている。ただ、関係者からのコメントは「責任回避」のオンパレード。このような問題が起きると、毎回こうなるのはなぜか。集団リンチ的「犯人探し」が真相究明を妨げ…

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    どんな将来になっても、人間力というアナログの力の大切さは変わらない。

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