塚越 寛氏［伊那食品工業会長］
日本的経営の特徴だった年功序列制度が崩れ、成果主義や能力給が広まって久しい。しかし特定の個人やチームだけを評価すると、職場の雰囲気はギスギスしてしまう。
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2015.3.27更新
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