日本的経営の特徴だった年功序列制度が崩れ、成果主義や能力給が広まって久しい。しかし特定の個人やチームだけを評価すると、職場の雰囲気はギスギスしてしまう。

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日経ビジネス2015年3月23日号 122ページより目次