働きがいを向上させる手法やその効果に、企業の規模は関係ない。上位に並んだ企業は、働きがいを新規事業やコスト削減などにつなげている。試行錯誤を繰り返し、仕組みを定着させることがカギとなる。

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日経ビジネス2015年2月16日号 50～53ページより目次

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