焦燥

何かがおかしい──。 　ゼンショーホールディングス（HD）社長の小川賢太郎が社員の異変を感じ始めたのは、2011年のことだった。東日本大震災後、復興が進む被災地に人材が流出。傘下の牛丼チェーン「すき家」ではアルバイトの採用が厳しくなり、それを補うために社員の残業時間が膨らんでいった。負荷が増すに従い、若手を中心に社員の不満が高まる。「以前の猛烈に働く社員とは、考え方が違う」。小川のそんな違和感は年を追うごとに膨らんでいった。