社長に就任と同時に手をつけたのが、15年続いたカンパニー制の廃止です。社内の人や技術を、横断的に活用する狙いで、3つのカンパニーが個別に持っていた人事機能も社長直轄にしました。企業は変わらなければ滅びる、というのが私の考えです。そこで、まず組織を変えました。