粘り強く話を聞いて、みんなに51%ずつ納得してもらう。「和を以て貴しとなす」。色々な主義主張を持った人たちに納得してもらいながら、チームワークを作り上げる。それが私の組織運営スタイルです。

新社長の独白
進藤 孝生[新日鉄住金社長]
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