企業が特別なスキルを持った高齢の社員を抜擢して若手の指導などに起用する動きが広がる一方で、高齢の社員が自ら新たな活躍の場を見つけ出すことを企業が側面から支援する取り組みも増えている。

この記事は会員登録で続きをご覧いただけます

残り2747文字 / 全文文字

日経ビジネス電子版有料会員になると…

人気コラムなどすべてのコンテンツが読み放題

オリジナル動画が見放題、ウェビナー参加し放題

日経ビジネス最新号、9年分のバックナンバーが読み放題

有料会員と登録会員（無料会員）の違い

この記事はシリーズ「特集　シルバー維新」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、スマートフォン向けアプリでも記事更新の通知を受け取ることができます。