東レの課長時代に、課長層の経営意識を育てる全社プログラム「ID-2000」がありました。当時、私は唯一の女性課長職としてジュニアボードに参加し、社員個人の活性化をテーマに研究をしていました。その中で、特に女性社員の活性化策として、東京・大阪本社勤務の女性社員に対する制服着用の義務づけをやめたらどうかという提案を成果報告会で発表しました。