ヤオコーの競争力の源泉は、1万人以上の「自ら考える」パート社員だ。業務改善や売り場づくりの提案、価格決定にも主体的に関わっている。賞与も支給し、優れたパート社員は米国研修に招待。全員経営で成長する。

この記事は会員登録で続きをご覧いただけます

残り5535文字 / 全文文字

日経ビジネス電子版有料会員になると…

人気コラムなどすべてのコンテンツが読み放題

オリジナル動画が見放題、ウェビナー参加し放題

日経ビジネス最新号、9年分のバックナンバーが読み放題