ヤオコーの競争力の源泉は、1万人以上の「自ら考える」パート社員だ。業務改善や売り場づくりの提案、価格決定にも主体的に関わっている。賞与も支給し、優れたパート社員は米国研修に招待。全員経営で成長する。