200人の社員を抱えるAさんは、地元経営者クラブの食事会で「メンタル不調の社員が休職してあわててしまった」との話を聞いた。ほどなく自社の総務部長から、うつ病での休職者が創業以来初めて出たと報告を受け、何をどうしたらいいのかと相談された。

心と体――職場のメンタルヘルス向上学
中小企業で実施したい対策
この記事は会員登録で続きをご覧いただけます
残り1ページ / 全文 文字
-
有料会員(月額プラン)は初月無料!
今すぐ会員登録(有料) -
会員の方はこちら
ログイン
日経ビジネス電子版有料会員になると…
人気コラムなどすべてのコンテンツが読み放題
オリジナル動画が見放題・ウェビナー参加し放題
日経ビジネス最新号、9年分のバックナンバーが読み放題
あなたにおすすめ
Powered by リゾーム ?
ビジネストレンド [PR]
-
日本オラクル
製造業の「企業変革力」
-
日本マイクロソフト
店舗のリモート化を支援するAIカメラソリューション
-
ブリストルマイヤーズスクイブ
最先端のサイエンスで患者さんのニーズに応える
-
Brunswick Group
サイバーリスクは企業の誰が取り組むべき課題?
-
ServiceNow Japan
カルビーが業務プラットフォームを移行
-
トレンドマイクロ
新たなセキュリティリスクに備える視点を
-
久米開発プロデュース
不動産開発の新パートナー「開発プロデュース」とは
-
ServiceNow Japan
変わるクルマの在り方と自動車業界
-
アマゾン ウェブ サービス ジャパン
新型コロナ、データサイエンティストの挑戦
-
アマゾン ウェブ サービス ジャパン
次世代企業に必須のデータ活用の心得
[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう
記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。 詳細を読む