これまで日本企業にとって大きな武器だった日本型雇用が弱みに転じ、苦しんでいるのは長く勤めながらも辞めざるを得なくなった社員だけでない。企業の経営者も苦悩している。日本型雇用の良さを残しながら、雇用の流動化という命題を実現するにはどうすればいいのか。

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この記事はシリーズ「特集　パナソニック シャープを辞めた人たち」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、スマートフォン向けアプリでも記事更新の通知を受け取ることができます。