グローバル人材の育成、採用、活用に関する日本企業の取り組みはまだ中途半端だ。育てるなら、若手社員を新興国に放り込み、現地の人と接触させて実践の場で鍛える。外国人社員が士気を高める処遇や人事システムの導入など、大胆な制度設計も必要だ。

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日経ビジネス2012年12月24・31日号 36～40ページより

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